你知道嗎？現在連 Facebook 也變成你會不會錄取一份新工作的關鍵之一了！
根據 CareerBuilder 的調查，有高達 37 % 雇主會在決定錄取這個人之前，先去看他的 Facebook 內容，再作決定。
- 雇主們會看些什麼？
當他們在看這些人的個人頁面時，他們會關注：
- ●這個人夠不夠專業（65%）
- ●這個人能不能融入公司文化/夠不夠資格（51%）
- ●這個人夠不夠全面（35%）
- ●看有沒有東西能夠當成婉拒的理由（12%）
為何只有 37% 會這樣作？原因是因為有 15% 的人表示公司禁止上 Facebook，11% 則表示他們目前沒有在用 Social Media 來作篩選的動作。
CareerBuilder 表示，2009 年大約有 45% 的雇主會透過 Social Media 來作為線上的背景調查，在隔年則是上升到了 50%（裡面有 12% 正考慮用 Social Media 來篩選應徵者）。
Search Engine Journal 也指出，在去年的調查結果發現，有高達 53% 的雇主將 Social Media 視為尋找潛在職員的工具。但也發現，因為這樣子的風氣，有高達三分之一的應徵者會捏造他們的個人條件。
- Social Media 怎麼會毀掉他們的機會？
CareerBuilder 的研究結果發現，有三分之一的招聘經理表示，如果透過 Social Media 看到有以下任何一點在應徵者的頁面內出現，反而不會考慮這些應徵者：
- ●發現充滿挑逗或是不雅的照片（49%）
- ●裡面有喝酒或是服用藥物的內容（45%）
- ●應徵者溝通技巧不好（35%）
- ●對之前雇主惡言（33%）
- ●對種族、性別，及宗教歧視（28%）
- ●捏造條件（22%）
雖然這樣子的行為會傷害到應徵者，但也因為這樣讓一些人顯得更有競爭優勢，有 29％ 的 HR 經理表示因為這樣，更能決定讓其他人錄取。
- 那好處呢？
Social Media 對徵才的好處：
- ●可以讓他們對徵才的個人特色有好感（58%）
- ●從個人頁面可以感受到這個人的專業程度（55%）
- ●藉由他們所看到的資訊，可以來判斷這個人有沒有符合資格（54%）
- ●透過 Social Media 可以看到這個人的完整面向（51%）
- ●看到良好的溝通能力（49%）
- ●能夠觀察到這個人的創造力（44%）
- ●看到其它網路上的人給的不同建議（34%）
其實這項調查也指出了一個很殘酷的現實：你在 Social Media 的東西都會被攤在陽光下，任何人可以輕易地去了解你這個人，所以我們更應該要好好對於隱私部份好好了解。
其中最常被作為觀察管道的 Social Media 有：
- ●Facebook（65%）
- ●LinkedIn（63%）
- ●Twitter（16%）
「因為 Social Media 變為現今主流的交流型式，所以你可以從一個人的公開內容來了解這個人。然而，也因為這樣，我們這些招聘經理及人資部門要更為小心，去判斷這些網路上的資訊是不是跟這些應徵者的條件有相關。」
Facebook 對我們來講已經不只是一個線上交流平台了，更是網路上的名片。如何好好經營，塑造好形象，但又不失自我，這顯然變為一個很大的學問了。
（資料來源：thenextweb；圖片來源：nostri-imago, CC Licensed）