美國人的工作效率竟輸德國人：因為開會開太多，削弱個人競爭力

(本文為舊文分享) 幾年前曾引用一篇有趣的論點，作者拿「德國人」來和「美國人」作比較，結果發現，德國人儘管比美國人「經常放假」，但是，他們所產出的總工作量，卻一點也不輸美國人！根據研究顯示，德國人一年要工作1436個小時，美國人一年要工作1804個小時，整整差了20%左右，但是德國人卻可以靠少了20%的時間，產出一樣的工作量。 為什麼？ 到底德國人是怎麼做到的？ 這篇文章的解釋令人震驚！ 作者說，很簡單，美國人比德國人還要「社交」太多了。美國工作者常常倒一杯咖啡，可以待在休息室一陣子與同事聊聊天；開會的時候，前面15分鐘和後面15分鐘都在聊天與暖場；中午的時候，吃飯可以吃兩小時，天南地北從公事聊私事。 文章說，有一位美國主管一來到德國馬上發現，德國的工作者顯得很個人獨立、甚至都有點「孤僻」！ 白話一點的說，德國工作者是「孤單的怪咖」，而美國工作者是「團隊合作」。團隊合作的人，效率反而沒有比孤獨單幹的還高！ 他發現另一個重要線索── 德國人和美國人還有一點不同，德國人很注重工作的「結果」如何，而不是「過程」花多少時間。德國人就是因為不怎打團隊戰，社交較少，他們都是獨立工作著，個人的表現也比較容易被計算，所以，德國人所評斷自己的工作的成效，並不是決定於他們與同事相處的時間（也就是共同合作的時間）的多寡，你會看到，在德國人上班的時間內，他們習慣專注自己「一個人」把它搞定，沒有太多的會議、太多的討論，來分心或拖垮他們的時間；當他們「一個人」搞定後，也很容易被看到，久而久之，他們專攻實際的「個人產出」，不再在意虛虛的在公司待多久時間。 反觀美國人，就是因為太注重團隊合作，反而個人的表現難以被「看到」，所以，和團隊相處的時間、待在公司的時間有多久，就很重要了！ 它甚至說，美國職場文化的這種「社交狂熱」顯然一代比一代嚴重，從前的美國人不是這樣的，在1960年代，美國人比現在花的假期還多，而再更早以前的美國人，花用的假期又比1960年代還多。我們的父母輩可能會將手上的假期全部都用光，但現在的美國人根據Expedia研究有高達31%的不會將他們的假期用完，而一代比一代嚴重於「社交狂熱」的主要原因，是現代的組織愈來愈注重「團隊合作」，愈來愈注重團隊的結果，就是個人愈來愈無法輕易看到產出，也因此大家除了奮力工作，還要怕自己沒被看到，為了避免如此，沒人敢將假期放完，明明自己工作已做完，卻要待在公司「陪」團體其他人做完。 這讓我們深思，將時間大量投注在工作上，肯定更有成就，但大量投注在一個「習慣大量溝通的組織」裡呢？ 就會變成：一直開會、一直寫信、一直打電話！ 我們不知不覺的習慣「被管理」，自己「管理」自己的能力，慢慢的被削弱了。 要將自己管理自己的能力帶回來，可能只有一種方法── 給自己多一點的時間「獨處」。 我們就會真的發現，獨處的時候，可以「調節」自己的工作效能，找到一些點，再「塞」更多的工作到裡面去。 獨處的時候，才有這種能力。 和別人在一起的時候，「沒有」這種能力。 常常開會、常常溝通，都「沒有」這種能力。 若不想再加班這麼多「時間」，就要記得，不要習慣於「被管理」，一定要多點獨處的時間，更學會「管理自己」，就可以變成德國人，比人家少工作20%，放心上班，放心放假！ 這個月有兩堂關於買房子的課程，很特別－－ 第一堂課是由知名藝人秦偉特別為上班族設計的「教你薪水22K買房的關鍵步驟」。 錢不夠，現金不夠，薪水太低，都不是不買房子的理由。 我向來沒有想過再去多購置房子，但，最近與秦偉一談，改變了我。 一般人對秦偉的印象都是螢光幕上光鮮亮麗的藝人，聽過新聞曾提過他在燒傷之後，自谷底翻身，多年來就靠房地產，一棟一棟的投資、致富，勤於繼續經營事業。 那份天份，直到我們真的見到了他，才領悟到── 我們為了「好課城」的「教你薪水22K買房的關鍵步驟」，約訪秦偉，請教他是否能教我們「22K買房」的可能性。 就像其他藝人一樣，秦偉真的很忙。 我們約了兩次，都因為秦偉錄影超時而臨時取消，但就到上星期，眼看要取消，秦偉主動說：「不然你在哪裡？我直接去找你。」 嘩，怎麼好意思？ 我說了我客戶的地址，五點整，秦偉連續五通簡訊，說他已經站在門口等。 我一走出果然看到秦偉站在路上，一見面就表示他時間有限，我們為了節省時間，一路坐他的豪華轎車回到我的公司，就在公司白板上，他很快的將他的「公式」和「理論」寫在上面。 從我們見到面，一直到寫滿本公司的白板，只花了不到一小時。 「22K買房？」他說：「你看看，這樣算起來，22K也可以買房！」 我們看了啞口無言，真的。 雖然我領的薪水不只22K，但看了他的算式，以及那些方法，我回家後，和我老婆說：「我們來考慮再買房地產吧！」 她很訝異，是誰讓我「開竅」的？ 「秦偉。」我說。 [...]

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