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Google、蘋果、波音現離職潮,轉職 Startup 正夯

商業

根據工作調查機構 Jobvite 發布的一份報告,2013 年,大量員工從包括 Google、微軟、思科和蘋果在內的大型科技公司跳槽去了創業公司。

這份報告顯示,Twitter 從 Google 和微軟挖走的員工最多,其次是 Dropbox 和 Box。蘋果的前員工主要跳槽去了 Airbnb,Hulu,Nest,Spotify,Square,Uber 和 Yelp 等。

金融和航空航天領域的公司也正在發生這樣的離職潮,員工們開始向科技公司跳槽。Jobvite 發現,花旗和富國銀行的大量員工正在向 LinkedIn、Twitter、Square 和 Yelp 等科技創業公司投履歷。航天航空企業波音和 Lockheed Martin 同樣流失了大量人才,這些員工大多去了 SpaceX。

造成這種現象的原因是,員工更願意前往快速成長、未來發展良好的創業公司,哪怕這意味著他們要放棄當下舒適的工作。與創業公司相比,大型科技公司往往欠缺創業文化,有時候甚至連員工都憎恨自己公司出品的產品。而跳槽去創業公司,有時就意味既一份更加新酷奇的工作,也意味著更高的薪水

此外,大型科技公司的跳槽狀況與管理層的變動有很強的關係。例如,自從 Marissa Mayer 擔任 CEO 以來,雅虎員工離職率降低了 44%;而自從 Steve Ballmer 宣布退休以來,微軟的離職率增加了 46%。

當然,不管是從哪裡跳槽到哪裡,歸根結底的原因也正如馬雲所說的:

員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:幹得不爽。員工臨走還費盡心思找可靠的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

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快樂能從大公司給的薪水裡獲得嗎?我到蘋果工作,但一個月後我離職了

(轉載自合作媒體《PingWest》; 圖片來源:plewicki, CC :Licensed ; 原文出處:VentureBeat

年後轉職該轉去哪?新創公司是個不錯的選擇

連 Google 、蘋果人才都看好新創公司的發展,你還在等什麼?AppWorks Ventures 之初創投正在舉行「2014 冬季 AppWorks 聯合大徵才」,共有 27 家新創公司提出 64 個工作機會。

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Source: techorange.com

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