澳門2018年10月8日電 /美通社/ — 為構建互相尊重及公平的工作環境，金沙中國有限公司於7月最新推行認識及預防職場歧視和騷擾的大型培訓項目，目標於年底前讓全體逾28,000名團隊成員完成培訓，項目推行至今三個月已有超過15,000名成員順利完成，此面向全公司推行之培訓舉措在150名部門導師的協助下持續進行。
為構建互相尊重及公平的工作環境，金沙中國有限公司於7月最新推行認識及預防職場歧視和騷擾的大型培訓項目，目標於年底前讓全體逾28,000名團隊成員完成培訓，項目推行至今三個月已有超過15,000名成員完成該項培訓。
為構建互相尊重及公平的工作環境，金沙中國有限公司於7月最新推行認識及預防職場歧視和騷擾的大型培訓項目，目標於年底前讓全體逾28,000名團隊成員完成培訓，項目推行至今三個月已有超過15,000名成員完成該項培訓。
金沙中國有限公司總裁王英偉博士表示：「構建與保持積極正面的工作環境對任何企業都至關重要，而本公司致力為員工提供和諧融洽的工作環境，杜絕職場歧視和騷擾，推動互相尊重及公平的企業文化。金沙中國是一個多元文化的員工群體，我們致力使金沙中國成為重視和尊重文化差異的公司，並為超過28,000名團隊成員提供平等的職業發展機會。」
公司於7月推行「防止歧視與騷擾政策」，推廣建立互相尊重及公平的工作環境，該政策說明公司絕不容許任何歧視或騷擾行為。若發現有員工作出或遭受歧視或騷擾的指控，公司定必採取適當行動跟進。
「我認為平等是重要的價值觀。」一位完成培訓的團隊成員說。「這次培訓的內容十分豐富，更以生動有趣的手法令我更全面了解如何公平公正地與他人相處。」
公司亦於7月份為一眾管理層成員舉辦了員工大會，讓他們協助推行全公司的大型培訓，確保所有團隊成員了解該項政策，讓成員們明白建立互相尊重及公平的工作環境的行為準則。
金沙中國一直視團隊成員為最寶貴資產，推行是次防止職場騷擾及歧視的培訓項目，是公司致力為團隊成員構建互相尊重及公平的工作環境的舉措之一。其他舉措包括為團隊成員提供全面的員工優惠，促進工作與生活平衡；推動職安健文化，致力構建安全及健康的工作環境；以及最新推出的我–有「營」有「型」計劃，旨在鼓勵團隊成員邁向健康養生之道等。
關於金沙中國有限公司
金沙中國有限公司（香港聯交所：1928，「金沙中國」或「公司」）是一所在開曼群島註冊的公司及在香港聯合交易所有限公司上市的公司。金沙中國是澳門最大的綜合度假村經營商，於路氹金光大道上設有澳門威尼斯人®、澳門百利宮®、金沙城中心及澳門巴黎人等物業項目，同時擁有及經營位於澳門半島的澳門金沙酒店。公司旗下的各綜合度假村集合多樣化的娛樂消閒、商務設施及客運業務，包括大型會議及展覽場地、各式餐廳食肆、購物中心、於金光綜藝館、威尼斯人劇場、巴黎人劇場及金沙城中心劇場舉行的世界級娛樂表演，以及來往港澳的金光飛航高速渡輪服務。公司在路氹金光大道的各物業發展項目，堅定並持續地為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。金沙中國是全球度假村發展商拉斯維加斯金沙集團股份有限公司（紐約證券交易所：LVS）的附屬公司。
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