行政長官李家超表示，會在不同領域完善治理體系，以提高治理水平，包括成立香港投資管理有限公司，進一步用好財政儲備以促進產業和經濟發展；並會成立特首政策組，以及強化公務員管理。
李家超今日在施政報告中指，他已指示財政司司長成立香港投資管理有限公司，把近年在未來基金下設立的香港增長組合、大灣區投資基金、策略性創科基金、共同投資基金歸一收納，匯聚資源，由政府主導投資策略產業，吸引和助力更多企業在港發展。
此外，他會於今年內成立特首政策組，提升政府對長遠和策略性議題的研究和倡議能力。特首政策組要從大局觀和國際觀出發，掌握本地社情民情，深入研究和分析內地政策、發展和國際形勢，向行政長官匯報，同時建立恆常內部研討機制，協助政府制訂前瞻的政策。
日常決策方面，李家超已引入紅隊概念。該隊扮演批判、反對的角色，協助全面檢視決策和執行計劃的效果，堵塞漏洞，優化政策。
李家超續說，政府做事既要符合程序，更要以結果為目標。他已就指定項目訂立約 110 個不同指標，包括績效指標（KPIs），以便監督進度和成效，適時改進。
優化公務員管理制度方面，政府將更新《公務員守則》，闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則，包括具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行「愛國者治港」原則。
政府會強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員。表現欠佳的人員經督導和輔助後如仍沒有改善，應及時終止聘用。政府會優化公務員紀律機制，按公平公正原則及早懲處違紀人員。
公務員培訓也會強化，以建立以結果為目標的團隊文化，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解，並拓闊其國際視野。政府會優化現行動員機制，增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故。
