能在 Google 工作相信是很多 Coder 的夢想，這就好比網球選手們想在溫布頓公開賽比賽一樣，高薪是其次，這其中獲得的外界認同感是其他公司難以比擬的。
不過就像婚姻一樣，外面的人很羨慕，但是裡面的人未必這麼想。
無論 Google 的條件再怎麼好，終歸是人類在工作，好處壞處肯定都有。目前 Quora 上有一個問題號召 Google 員工和前員工吐槽 Google 有什麼不好，問題的名字也都很尖銳（在 Google 工作最不好的地方是什麼？）。
雖然問題尖銳，但是下面的回答卻至多能當做是小小的吐槽或者揭秘，《Business Insider》 將這些回答做了簡要整理。
或許大家可以這麼想，Google 員工口中的 Google 才是一個真實的 Google。
- 大材小用
在 Google 的每個人都很優秀，但是這些最好的人才卻只能去幹普通的工作。
因為 Google 非常高的招募門檻，但也因為 Google 的吸引力，職業的收入還有積極的企業文化招到了最優秀的人才，不過在 Google 的許多工作崗位上，許多人都是可以輕鬆勝任的，甚至會出現低階崗位上埋沒著高階人才。
許多頂尖大學的畢業生到 Google 來僅僅是給廣告做點技術支持，或者寫一些最基本的代碼。
對於 Google 來說，人才太多也是一個幸福的煩惱。
- 辦公室政治
Google 已經不是一家創業公司了，而是一家巨型企業。
相比於另外兩家巨頭，Google 顯得非常年輕，人們對於 Google 的快速發展勢頭的看法還來不及調整，而不斷開創新項目也似乎保持創業公司的氣質。但是 Google 的一位離職員工可不這麼認為，大企業常有的辦公室政治也在 Google 出現。
他認為 Google 的創業氛圍不再，而有的時候在正確的項目，用正確的方式做正確的事會非常容易得到提拔。
- 工程師文化
跟文人相輕類似的，雖然 Google 裡人才濟濟，但是 Google 工程師卻顯得比較傲慢，每個人都認為自己比別人更優秀。因此，在 Google 內部很難討論問題，除非交流的另一方是朋友。對於自己領域的自信讓客觀討論非常罕見，提意見的人是重要的神明（上司）才能有效果。
工程師文化也決定了 Google 在產品和設計上投入的精力不夠。他們太過於專注於純工程事業，以至於一些 Google 產品要不是變成半成品，就是被中斷，比如 Wave、Buzz、Dodgeball、Orkut 和 Knol 等等。
而企業中階管理人員們則思維平庸，以維持秩序為主要任務，也不知道該怎麼去激勵員工，他們依靠的是 Google 的名氣以及聲譽來工作。
- 大企業，小個人
一位 Google 前員工表示，他在 Google 做了三年，卻發現很難下決心離職。而幫助他下定決心離開 Google 的因素是，他作為一個個體離職後對於整個業務的影響極小。
除非你是一個能創造新東西的才華橫溢的工程師，否則在 Google 裡僅僅是像幫助機器正常運轉的潤滑油一樣。
- 另外的瑣事
雖然 Google 以辦公舒適度著稱，但依然有人抱怨辦公室略擁擠，可以看到幾個經理在一個辦公室辦公，而且公共區域基本被用作飲食，閒聊和遊戲之用，很難找到一個私密安靜的地方。
由於討論難以實現，於是書面交流成了協商溝通的主要方式。遠程工作不被倡導，而 Google 的全職人員對於兼職人員也抱有偏見。
這些來自 Google 員工的回應其實並不算出乎意料，反而讓 Google 顯得更為真實，而且看起來這些 Google 員工眼裡「最糟的事情」也並不是那麼糟，大部分也可以理解和接受。
畢竟 Google 發展成這麼大的公司也會出現一些小問題，而 Google 能把優秀人才吸引到普通崗位上已經說明 Google 本質上還是非常適合工作的。
（轉載自合作媒體《愛范兒》; 原文來源：Business Insider ; 圖片來源：andrewarchy , CC Licensed）
Source: techorange.com