近日，全球支薪及團隊管理平台 Deel 發布了《2025 香港薪酬方式期望報告》，報告揭示了香港人才在嚴重的財務壓力與薪酬問題中苦苦掙扎的現況。隨著生活成本飆升，而薪酬卻未能實質跟上，許多在職人士開始依賴信貸和預付工具，以應對日常開支。
報告指出，86% 的受訪人才認為薪酬提升無法追上通脹。特別是金融業的從業者，受影響最為嚴重，約49% 的受訪者表示，通脹使得實際薪資價值大幅下降。除了金融業，科技業的從業者雖能稍微改善此情況，但仍有25%的從業者面對同樣困擾。調查還顯示，近三分之二（66%）的受訪者坦言，如不工作的情況下，儲蓄只能維持六個月或以下的生活開支，尤其是 Z 世代的人才，更是面對著最脆弱的財務狀況。
隨著薪酬制度的瓶頸愈發明顯，在職人士開始探索多樣的金融選擇。在受訪者中，有 83% 在等待發薪期時，選擇借助信用卡或各種金融工具來填補每天的開支。具體來看，53% 的受訪人士會利用信用卡預支或延遲付款，33% 則選擇「先買後付」的方式，31% 使用現金預支應用程式。
隨着財務壓力的上升，香港人才對於薪酬制度的靈活性和個性化需求也在激增。儘管 83% 的人民仍以傳統月薪方式領取薪酬，但46%的受訪者希望能更頻繁地領取工資，尤其是 Z 世代更是顯現出對按週領取工資的強烈願望，這樣他們能更加靈活地管理自身財務。51% 的受訪者希望能將薪資與休假結合，以應對個人的需求。
面對這一需求轉變，企業若能規劃創新薪酬方式，不僅可以保留優秀人才，也能推動團隊投入與生產力。同時，81%的受訪者表示，如果僱主提供安全的預支薪金服務，他們會考慮使用，但實際上僅有 26% 薪酬團隊願意投入資源於預支薪金服務，顯示了市場上供需的巨大差距。
此外，儘管薪酬透明度在香港企業逐步受到關注，81% 的受訪者期望行業標準中融入透明度，但仍有一半以上的受訪者表示，對於機構薪酬決定過程的認知和理解並不充分。62%的 Z 世代人才對於退休規劃支援感到困惑，這暴露了職場上存在的財務知識差距，表明跨世代的理財教育亟待加強。
面對撲面而來的挑戰，薪酬團隊的運營壓力不斷增加。報告指出，有 80% 的薪酬團隊表示，人才短缺使得工作壓力加大，而 90% 則指出，自從 2025 年取消強積金對沖制度以來，工作量明顯增加。隨著供需失衡，60% 的香港僱員在過去 24 個月內曾遇到薪酬問題，彼時常因缺少或延遲支付。
在這樣的環境下，薪酬團隊對於人工智慧的依賴也逐漸加深，88%的團隊已經或計劃採用相關技術，希望減輕壓力並提高效率。然而，對於人工智慧的合規與私隱安全等方面，團隊仍然存有疑慮，42% 的受訪者希望能夠在人工智慧支持下僱用真人進行核實，以提高薪酬準確性。
總之，Deel 的調查顯示，香港人才在嚴峻的經濟環境下，正面臨著薪酬危機與財務壓力，企業需要推陳出新，將薪酬制度與員工需求結合起來，才能在未來的人才競爭中站穩腳跟。
