日本首次VALORANT職業循環賽「VALORANT Mildom Masters」開始!   因新型肺炎(COVID-19)的影響 SNK決定實施「在家辦公」   電馭叛客2077版本的電競滑鼠《Razer Viper Ultimate》發售決定!   Pokemon 精靈寶可夢東京香蕉再加新成員!這次是⋯⋯   日本養樂多推出官方瀏覽器遊戲「やばいぜ。タフマン 〜疲れた子はいねがー!!〜」!   AOC全新 Nano IPS 170Hz熒幕 絕倫電競娛樂體驗 感觀再昇華   NVIDIA與ROG發表共同開發的史上最快電競螢幕「ASUS ROG Swift 360」   PlayStation 5主機設計解禁 兩款備配任你選擇 

有高達 37% 雇主會在決定錄取這個人前,先去看他的 Facebook 內容再作決定

商業
你知道嗎?現在連 Facebook 也變成你會不會錄取一份新工作的關鍵之一了! 根據 CareerBuilder 的調查,有高達 37 % 雇主會在決定錄取這個人之前,先去看他的 Facebook 內容,再作決定。
  • 雇主們會看些什麼?
當他們在看這些人的個人頁面時,他們會關注:
  1. ●這個人夠不夠專業(65%)
  2. ●這個人能不能融入公司文化/夠不夠資格(51%)
  3. ●這個人夠不夠全面(35%)
  4. ●看有沒有東西能夠當成婉拒的理由(12%)
為何只有 37% 會這樣作?原因是因為有 15% 的人表示公司禁止上 Facebook,11% 則表示他們目前沒有在用 Social Media 來作篩選的動作。 CareerBuilder 表示,2009 年大約有 45% 的雇主會透過 Social Media 來作為線上的背景調查,在隔年則是上升到了 50%(裡面有 12% 正考慮用 Social Media 來篩選應徵者)。 Search Engine Journal 也指出,在去年的調查結果發現,有高達 53% 的雇主將 Social Media 視為尋找潛在職員的工具。但也發現,因為這樣子的風氣,有高達三分之一的應徵者會捏造他們的個人條件。
  • Social Media 怎麼會毀掉他們的機會?
CareerBuilder 的研究結果發現,有三分之一的招聘經理表示,如果透過 Social Media 看到有以下任何一點在應徵者的頁面內出現,反而不會考慮這些應徵者:
  1. ●發現充滿挑逗或是不雅的照片(49%)
  2. ●裡面有喝酒或是服用藥物的內容(45%)
  3. ●應徵者溝通技巧不好(35%)
  4. ●對之前雇主惡言(33%)
  5. ●對種族、性別,及宗教歧視(28%)
  6. ●捏造條件(22%)
雖然這樣子的行為會傷害到應徵者,但也因為這樣讓一些人顯得更有競爭優勢,有 29% 的 HR 經理表示因為這樣,更能決定讓其他人錄取。
  • 那好處呢?
Social Media 對徵才的好處:
  1. ●可以讓他們對徵才的個人特色有好感(58%)
  2. ●從個人頁面可以感受到這個人的專業程度(55%)
  3. ●藉由他們所看到的資訊,可以來判斷這個人有沒有符合資格(54%)
  4. ●透過 Social Media 可以看到這個人的完整面向(51%)
  5. ●看到良好的溝通能力(49%)
  6. ●能夠觀察到這個人的創造力(44%)
  7. ●看到其它網路上的人給的不同建議(34%)
其實這項調查也指出了一個很殘酷的現實:你在 Social Media 的東西都會被攤在陽光下,任何人可以輕易地去了解你這個人,所以我們更應該要好好對於隱私部份好好了解。 其中最常被作為觀察管道的 Social Media 有:
  1. ●Facebook(65%)
  2. ●LinkedIn(63%)
  3. ●Twitter(16%)
CareerBuilder 的 HR 副總裁 Rosemary Haefner 則針對這樣子的現象表示:
「因為 Social Media 變為現今主流的交流型式,所以你可以從一個人的公開內容來了解這個人。然而,也因為這樣,我們這些招聘經理及人資部門要更為小心,去判斷這些網路上的資訊是不是跟這些應徵者的條件有相關。」
Facebook 對我們來講已經不只是一個線上交流平台了,更是網路上的名片。如何好好經營,塑造好形象,但又不失自我,這顯然變為一個很大的學問了。 (資料來源:thenextweb;圖片來源:nostri-imago, CC Licensed) 轉載網站
TechNow 當代科技
Gearbest 購物平台

隨機商業新聞