我們經常看到創業公司成百上千萬美元的融資消息，然後也許就會想這下子他們可發了。可是最近的一項調查表明，73% 的新創公司創辦人年薪低於 5 萬美元（約 150 萬台幣）。
這項調查由 Compass 進行，受訪對象包括全球 11000 多家的新創企業，地理上覆蓋了北美、南美、歐洲、澳洲、以色列、印度等不同地區。
調查發現，即便是在商業房租創新高的美國，矽谷創始入年薪不超過 5 萬美元的比例也達 66%，年薪不高於 7.5 萬美元的比例達 3/4。此外，創辦人平均年薪最高的地區是澳大利亞，為 7.2 萬美元；平均年薪水平最低的是印度，為 3 萬美元。
矽谷創始人平均年薪構成比例
怎麼會這樣？創辦人多拿點不行嗎？他們的薪資跟什麼因素有關係呢？Compass 發現，創始人年薪跟公司月收入、創始人年齡、經驗及團隊規模有關。
Compass 在研究中發現，公司月收入是預測創辦人年薪最好的指標：公司月收入低於 1 萬美元則創辦人年薪（平均）不高於 5 萬美元；而公司月收入超過 100 萬美元創辦人年薪（平均）才能超過 10 萬美元。顯然，這指標與資金消耗率也是有關係的，收入提高自然會壓低資金消耗率。
調查還研究了年齡與薪水的關係。從創辦人年齡構成來看，20 ～ 40 歲是創業主力軍，20 ～ 30 年齡段和 30 ～ 40 年齡段分別佔了 41% 和 35%。而從薪資水平上來看，總體趨勢是創辦人越年長薪水越高，不過薪水最高的年齡段（41 ～ 50 歲）的平均值也僅僅是突破了 6 萬美元。
還有兩個因素跟薪水正相關。
一是創業經驗（創業次數，值得注意的是，67% 者是首次創業），下圖表現得非常明顯：
二是團隊規模（64% 團隊規模在 5 人以下）：
2008 年，PayPal 的共同創辦人 Peter Thiel 曾提出一個觀點，創辦人的薪水越高則新創企業的成功率越低。
從這次的調查數據看來大家都很在意 Thiel 的觀點，如果創辦人能更加專注於創業而非賺快錢，能夠為了自己的企業犧牲一切，團隊就會以他們為榜樣，從而把資金消耗率降低。或許用中國的老話來說，這就是先苦後甜吧。
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Source: techorange.com
