職場交際準則：負面的容易紅，正面的比較耐久

(本文為舊文分享) 最近和一位前同事吃飯，他還在從前那間公司。我問他最近怎樣？他竟然苦笑。 「我被排擠了。」他說。 我很驚訝：「怎麼說？」 這同事大隻大隻，相當憨厚，看起來很無害，很愛笑，很熱心，對事業不忮不求，你不會視他為威脅，為何他被同事排擠？ 「不知道，去年空降了一位『新主管』，一下子就和全公司熟得不得了。」 他發現， 「為什麼，我就是沒辦法和那女主管一樣？」他問。 我再問了一些資訊，馬上就瞭解了原因。 「你沒有和她們一起捅那個豬頭老闆？」我問。 他搖搖頭。 「你沒有和她們一起罵樓下的那些機車管理員？」 他搖搖頭。 「你有沒有和她們猛削去年員工旅遊吃住都很爛？」 他搖搖頭。 「那你活該啦！」我笑說。 我待過那個地方，知道它的組織文化，它其實是沒什麼挑戰的工作，同事平常就是以「抱怨」為樂，唯一的話題都是「抱怨」相關。 這同事對這些抱怨話題沒有很大興趣，但倒不介意在旁邊聽，不過，他實在講不出什麼話，只能附和、附和、附和，他以為這樣就可以在這一群同事間取得不錯的關係，沒想到…… 沒想到，還是被排擠了！ 一句話都沒說，還是被排擠了。為什麼？ 「你就是笨在，」我說：「沒有跟著她們一起批判一番！」 然後，我告訴他一個道理。 「你知道，為什麼那些一開口就是抱怨、批評、謾罵的人，有時候人緣都特別好嗎？」我說。 很簡單，因為，大家和她在一起，沒有「負擔」！ 沒有負擔？ 對！說負面的人，等於先自我卸除了「表面的糖衣」，先把自己放在心裡的最不可說的情緒先告訴你了，因此，很容易被認為是「真誠」。 真誠的人，最受歡迎了！ 很快就很多人圍在她身邊了！ 大家都看到她的真誠了，所以大家都跟著很放心的卸除了表面的糖衣，那種感覺，大家都誤以為叫做「真心」了。 大家誤，真心，就是交朋友，所以我們和那些比較負面的人是好朋友。 「但相信我，這一定短時間的。」我說：「請你要保持『出淤泥而不染』，過了幾個月，他們會『自我毀滅』。」 後來真的被我猜對了，新主管大概只待了三個月，年後就離開了，他們又恢復了平靜的日子，後來，或許大家有看清楚新主管的面目，甚至沒有幾個人最後留下她的臉書。 負面語言就像是吸食毒品，一時之間神清氣爽，長期下來，身體與精神卻變得愈來愈枯槁。偶爾吸一下，還不錯，長期下來，別忘了「正面的成就」才是我們一生所追求的。 就在星期五，我們即將舉辦一場小型的行銷座談會，僅須$300元入場費，現場打卡並送$200元（運費與處理費皆免費）自選禮券。我們想分享的行銷主題是現在許多人都躍躍欲試的「O2O」。 大陸內地的行銷，早將「O2O」視為今年的重要發展項目，他們稱2013年為「O2O元年」，有些評論家繼續稱今年才是「O2O元年」。 所謂O2O，就是「Online to offline」，業界討論已久，嘗試的案子也多。 它有這麼好嗎？ 它真的可行嗎？ [...]

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