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Generation 揭示全球 45 歲及以上失業人士面對年齡歧視和事業挑戰

商業

倫敦2021年7月9日 /美通社/ --

  • 覆蓋 7 個國家的全球就業非牟利機構 Generation 的最新數據揭示,處於事業中期人士面對的就業障礙加劇,並建議採取措施以改善他們的工作前景 
  • 年齡主義正在蔓延。雖然全球僱主表示,45 歲及以上僱員表現不遜於年輕僱員,甚或表現更好,但他們明白在招聘階段,招聘經理認為 45 歲及以上應徵者會難以學習新技能、試用新科技並融入公司文化 
  • 僱主和僱員重視培訓以轉職,但 45 歲及以上、無業而面對最大財務和教育挑戰的人士,往往最猶豫參加培訓 
Generation is a nonprofit that transforms education to employment systems to train, place, and support people into life-changing careers that would otherwise be inaccessible
Generation is a nonprofit that transforms education to employment systems to train, place, and support people into life-changing careers that would otherwise be inaccessible

今日,全球就業非牟利組織 Generation 公佈對於 3,800 名就業和失業人士,以及 1,404 名招聘經理的調查研究報告,以揭示全球就業趨勢。 

報告展示在巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英國和美國 7 個國家的 45 至 60 歲人士的就業市場情況,其中特別注重正在尋找工作或在職的無正式中學學歷,而且收入低的初級和中級職位人士。調查結果顯示,全球處於事業中期人士面對的嚴峻失業挑戰,並深入了解其原因。

這些趨勢於疫情前已存在,但這項調查亦顯示 2019 冠狀病毒病損害處於事業中期人士的就業機會,並令工作條件惡化。在接受調查的受訪者中,37% 處於事業中期的轉職人士和 50% 以上的求職人士表示,2019 冠狀病毒病對其就業狀況有重大影響。

僱主認為 45 歲及以上的求職者技能比年輕求職者弱,儘管同一公司 45 歲及以上人士在職表現比年輕同事相同或更好。

調查顯示,45 歲及以上人士在全球就業市場面對持續和上升的壓力,而他們的年齡是求職的最大障礙之一。71% 求職者認為自己的年齡是主要障礙。來自代表性不足社群的受訪者面對更大障礙:他們比同輩接受的面試多 53% 才獲得工作機會。

這項調查還發現有力證據,顯示年齡歧視根深蒂固。招聘經理對 45 歲及以上求職者有負面觀點,表示只有 17% 已準備好應徵,18% 有相關技能或經驗,以及 15% 適合公司文化。 

然而,這些觀點脫離現實,這些憂慮處於事業中期求職者的招聘經理,同時亦承認,其 45 歲及以上的僱員中,有 87% 表現不遜年輕僱員,或表現更好。調查還發現,招聘經理表示 90% 的 45 歲及以上僱員比年輕同事有相同機會,或更有機會長期留在公司任職。

僱主和僱員都重視聲譽良好的培訓,但最需要培訓的 45 歲及以上處於事業中期的求職者,亦最猶豫參加培訓。

調查顯示培訓有效︰在 7 個國家中,有 74% 成功轉職的處於事業中期人士認為他們在培訓學到的技能有助找到新工作。4 位僱主中有 3 位指出培訓和證書,在招聘時等同擁有相關經驗。

然而,45 歲及以上最能從培訓獲益的失業人士,對於參加培訓卻最猶豫不決;57% 受訪者表示不願意,只有 1% 受訪者表示培訓增加他們求職的信心。這群 45 歲及以上求職者最能從培訓獲益,其中 70% 表示滿足日常所需有困難,而 63% 的教育程度為中學或以下。這種想法的可能原因包括認為培訓是他們無法負擔的奢侈品,或曾有正規教育的負面經歷。

主要建議: 

應對處於事業中期求職者和就業者面對的挑戰需要多項措施。該報告提出 4 個起點。

  1. 改善國家和全球就業統計數據追蹤和報告,收窄年齡區間,集中顯示 45 歲及以上人口面對的獨特問題。
  2. 將培訓課程直接聯繫就業機會,以推動 45 歲及以上人士參加培訓。
  3. 改變招聘做法,以抑制潛在年齡偏見,並讓 45 歲及以上的求職者示範其技能,以便可以更有效評估其潛能。
  4. 重新構思現有僱主培訓方式,讓現有 45 歲及以上僱員更容易擔任新職位,而並非完全依賴招聘新僱員。

Generation 全球行政總裁 Mona Mourshed 說:「僱用 45 歲及以上人士的僱主表示,這些僱員往往比年輕僱員表現更出色,這的確令人鼓舞,但同時亦突顯現今就業環境的悲劇。

我們在 Generation 舉辦課程的 7 個國家探討處於事業中期求職者和僱員的聲音,促成這份強而有力的報告。我們希望這項新調查推動政府和僱主採取行動,對抗正在蔓延的年齡主義,並在他們的復甦計劃包括這個被遺忘的年齡組別。」

處於事業中期失業者的獨有問題在全球受到忽視。這項調查是 Generation 的重點,這個全球非牟利組織在過去 6 年半已為超過 43,000 名人士配對有意義的事業。2018 年,Generation 將其課程從青年擴展至包括處於事業中期人士,迄今已為約 900 位處於事業中期人士提供服務。Generation 在 14 個國家/地區運作,覆蓋 30 個專業,在課程完成後 3 個月內為 83% 畢業生配對工作,並致力幫助僱主招聘處於事業中期的求職者。

該調查由 Generation 委託於 2021 年 3 月至 5 月進行。3,800 名受訪者包括 18 至 60 歲的就業和失業人士。調查將受訪者分為求職者或轉職者。求職者是照顧者、失業或兼職的人士,並正在尋找全職初級或中級職位。轉職者是目前處於事業中期的全職工作人士,並在過去 3 年在新行業任職初級或中級職位。

在招聘經理方面,調查包括 1,404 名巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英國和美國的受訪者。這些招聘經理均負責招聘初級或中級人員,並在過去 1 年最少招聘 3 次,且在過去 3 年最少僱用 1 位處於事業中期的轉職者。

關於 Generation
Generation 是一家非牟利機構,將教育轉變為就業系統,以培訓、配對和支援人們獲取之前無法獲取的職業,改變其生命。
迄今為止,已有 43,000 多人從 Generation 的課程畢業,為他們在 14 個國家/地區展開有意義的職業作好準備。Generation 與 4,000 多位僱主合作,並與許多實施合作夥伴和資助者合作。

如欲了解更多資訊,請瀏覽:www.generation.org

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