「XENOZ」支援西松建設的內部遊戲活動。以施工現場為題材的遊戲，促成跨越世代的員工對話

營運電競隊伍「SCARZ」的株式會社XENOZ，支援了西松建設株式會社舉辦的內部遊戲活動「N JOY CUP」的企劃・營運。
使用以全日本施工物件為題的「GeoGuessr」的活動，線上・線下合計約600名員工參加，促成了跨越世代與職位的對話。

營運電競隊伍「SCARZ」的XENOZ支援西松建設的內部遊戲活動

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營運電競隊伍「SCARZ」的XENOZ株式會社，支援了西松建設的內部交流活動。
進行了針對員工的遊戲活動「N JOY CUP」的企劃・營運，結果線上・線下合計有約600人的員工參加。

遊戲活動「N JOY CUP」舉辦的背景

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以西松建設高速道路、水壩、隧道等基礎設施整備為中心，在全日本展開建設事業。
由於員工分佈於日本全國各地的現場工作，跨越部門或據點交流的機會有限是現狀。

因此該公司的技術戰略室DX企劃部，著眼於電競作為縮短分處工作的員工之間距離、提升參與感的手段。
同時也著眼於未來的數位人才招募，首先作為公司內部的措施，與SCARZ一同實現了「N JOY CUP」的企劃。

約600人參加，促成跨越世代的對話

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遊戲活動「N JOY CUP」線上・線下合計約600人參加。
成為在日本全國現場工作的員工，透過遊戲體驗縮短距離的機會。

當社長或室長經手的現場被出題時，會談起當時的回憶或幕後故事，參加者也表示「能聽到高層的話真好」。
不僅是地區，也跨越世代，促成資深員工的現場經驗被年輕員工聽取的機會。

西松建設株式會社 技術戰略室 DX企劃部 DX企劃課 係長 志賀先生評論

SCARZ考慮了本公司的課題與想做的事，甚至連事業本身都思考過後，提案了適合建設業的遊戲GeoGuessr。
對於能與我們站在相同立場陪伴我們走向成功，我感到非常開心。

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另外，本措施的詳細資訊可從「SCARZ」官方網站確認。

這次參與西松建設內部活動企劃的「SCARZ」
據悉今後也將針對在日本全國擁有據點的企業內部溝通與世代間交流，提案配合各公司事業與課題的電競活用方式。
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