兩大廠提出新概念：公司就是你人生最大的「圈圈」，就算離職後亦是！

Google+幫你為你的朋友設置不同的「圈圈」，但，每個上班族每天接觸的最大的圈圈，並不在Google+。 這個大圈圈，是在辦公室。 工時過長是現在幾乎所有國家的問題，有朋友在台北的公關公司或竹科的科技公司，離開辦公室的時間平均是超過午夜12點，這對我們一些人來說真的很難以想像，超過午夜12點，回到家就是一兩點，有的還繼續上Facebook哈啦才去睡覺，隔天又要準時九點半到辦公室？但看到這些朋友，好像也習以為常，薪水也沒有特別的高，繼續，活著。 原來，我們來到了另一個新時代──辦公室生活，是我們的「全部」。 快樂嗎？ 如果你離家太遠，你就會搬到那個公司的附近；如果公司已經佔太多時間，我想。公司應該協助，員工「搬」進這間公司。 我是指，「心靈上」搬進這間公司。 這個月有兩間軟體大廠，不約而同的提出這樣的看法── 第一個是知名IT公司Infosys，它在香港、墨尼黑、北京、亞特蘭大、Bangalore都有辦公室，全球有13萬個員工；他們提供全球最大的企業完整解決方案，但在今年，他們也對自己的公司內部建立了一套叫做「iEngage」的「企業社群平台」。 什麼叫企業社群平台？直接講，就是模仿現在的Facebook、微博、討論區的功能，甚至仿得像得根本就是「山寨版」，不過是用在公司內部的。你說，公司內部還要自己另外一套Facebook？因為老闆總希望員工可以多多「互相交流」，一些工作上面的點子、創意、提出專案方面的一些問題，讓其他部門的同仁幫忙「動動腦」，最後主管或老闆還可以看到這些對話，過來了解一下，回應員工的想法……，一切的對話當然也會進了公司的知識管理的資料庫，以後都可以調出來討論！ 從前我看到這些仿Facebook的intranet公司內部網站，會覺得「它們沒用」，員工應該還是寧可使用正牌的Facebook，不會想使用公司提供的「山寨版」吧；員工不使用，縱使有這麼多的「好處」，也是老闆「自high」而已，但，我現在的想法有點不一樣了── 因為這套iEngage系統，有趣的是，它竟然還包括一些「離職員工」；已經離開的員工，也納入這套系統裡面！這個超級創新的創舉，真是驚人，據Infosys表示，有高達2萬個離職員工已在使用這套系統，透過這套系統，繼續的和這間公司的各階層保持聯繫！ 這個概念，可稱為「大圈圈」，圈圈這個字被Google+給使用，每個人都有小圈圈，但在接下來的下一步，要讓員工更融入現代這種高工時的工作環境，的確，「大圈圈」是個關鍵！ 什麼意思？ 上班並不好玩，但「人」是好玩的。就算你不是非常活潑或群體型的人，你也會享受著在一群人之中競爭、合作、激盪、互相關懷的感受，換句話說，其實員工之間，尤其是整個員工與離職員工、甚至到他們的家屬與朋友，不應該被關在一個辦公室，而是「移師」到了一個線上的社群網站，iEngage就是這樣的概念；當然，大家很可能只想玩Facebook而不想玩iEngage，但這種事，只要有幾個人帶頭（或許被「強迫」帶頭），就可能開始「遍地開花」，13萬現職員工與2萬離職員工一起在上面同樂樂、眾樂樂。 另一家公司「微軟」也在這個月提出另一個「大圈圈」概念，它不是第一次提了，現在，微軟希望辦公室可以「延伸」到「每一個平面地點」(every surface)，他們認為十年後的辦公室應該就是要長得這個樣── 微軟的大圈圈概念，是要讓辦公室的很多地方都貼滿了「大型屏幕」，每一個屏幕都即時的連到世界另一端的另一個辦公室，或者某一位員工的家裡的電視，然後再加上手機，隨時作「資料」方面的連線。微軟是支持桌上電腦的，所以他們認為這樣的「四處屏幕」會是桌上電腦的「下一代」，這點我在自己的書《搶先佈局十年後》也提到，以後的「家中」跟著充滿了這樣的大型螢幕，不是拿來看電視或看電影，而是像監視器一樣，隨時的連結到辦公室，讓你以後可以不必到辦公室，在家也可工作了。 這樣一來，也會有很多的離職員工，或許不是真的想離開此公司，而是只想：(1)在家帶小孩，(2)出國遊學一下，那麼，依然可以領半薪或三分之一薪，透過這樣的技術，在其他地方繼續的和這間辦公室產生聯繫！ 未來，工作只會多不會少，但我覺得這就像以前人唸書可能只唸五年，後來要唸十二年加大學四年，現在還不夠要再多唸幾年研究所……以前人在20歲就走入家庭，現在人到40歲也可以單身自在、照顧老父老母……人的生活的重心，正在慢慢改變中，但，為了讓工作充滿樂趣，公司必須進行「大圈圈」，將工作和生活、離職與現職的之間的「牆」給打破。 工作只會多不會少，但「趣味」也要變更多而不會少，「人」是最有趣味的，Google+的字眼借用一下，「大圈圈時代」是現在老闆們所可能需要注意的新趨勢。 轉載網