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兩大廠提出新概念:公司就是你人生最大的「圈圈」,就算離職後亦是!

科技
Google+幫你為你的朋友設置不同的「圈圈」,但,每個上班族每天接觸的最大的圈圈,並不在Google+。 這個大圈圈,是在辦公室 工時過長是現在幾乎所有國家的問題,有朋友在台北的公關公司或竹科的科技公司,離開辦公室的時間平均是超過午夜12點,這對我們一些人來說真的很難以想像,超過午夜12點,回到家就是一兩點,有的還繼續上Facebook哈啦才去睡覺,隔天又要準時九點半到辦公室?但看到這些朋友,好像也習以為常,薪水也沒有特別的高,繼續,活著。 原來,我們來到了另一個新時代──辦公室生活,是我們的「全部」。 快樂嗎? 如果你離家太遠,你就會搬到那個公司的附近;如果公司已經佔太多時間,我想。公司應該協助,員工「搬」進這間公司。 我是指,「心靈上」搬進這間公司。 這個月有兩間軟體大廠,不約而同的提出這樣的看法── 第一個是知名IT公司Infosys,它在香港、墨尼黑、北京、亞特蘭大、Bangalore都有辦公室,全球有13萬個員工;他們提供全球最大的企業完整解決方案,但在今年,他們也對自己的公司內部建立了一套叫做「iEngage」的「企業社群平台」。 什麼叫企業社群平台?直接講,就是模仿現在的Facebook、微博、討論區的功能,甚至仿得像得根本就是「山寨版」,不過是用在公司內部的。你說,公司內部還要自己另外一套Facebook?因為老闆總希望員工可以多多「互相交流」,一些工作上面的點子、創意、提出專案方面的一些問題,讓其他部門的同仁幫忙「動動腦」,最後主管或老闆還可以看到這些對話,過來了解一下,回應員工的想法……,一切的對話當然也會進了公司的知識管理的資料庫,以後都可以調出來討論! 從前我看到這些仿Facebook的intranet公司內部網站,會覺得「它們沒用」,員工應該還是寧可使用正牌的Facebook,不會想使用公司提供的「山寨版」吧;員工不使用,縱使有這麼多的「好處」,也是老闆「自high」而已,但,我現在的想法有點不一樣了── 因為這套iEngage系統,有趣的是,它竟然還包括一些「離職員工」;已經離開的員工,也納入這套系統裡面!這個超級創新的創舉,真是驚人,據Infosys表示,有高達2萬個離職員工已在使用這套系統,透過這套系統,繼續的和這間公司的各階層保持聯繫! 這個概念,可稱為「大圈圈」,圈圈這個字被Google+給使用,每個人都有小圈圈,但在接下來的下一步,要讓員工更融入現代這種高工時的工作環境,的確,「大圈圈」是個關鍵! 什麼意思? 上班並不好玩,但「人」是好玩的。就算你不是非常活潑或群體型的人,你也會享受著在一群人之中競爭、合作、激盪、互相關懷的感受,換句話說,其實員工之間,尤其是整個員工與離職員工、甚至到他們的家屬與朋友,不應該被關在一個辦公室,而是「移師」到了一個線上的社群網站,iEngage就是這樣的概念;當然,大家很可能只想玩Facebook而不想玩iEngage,但這種事,只要有幾個人帶頭(或許被「強迫」帶頭),就可能開始「遍地開花」,13萬現職員工與2萬離職員工一起在上面同樂樂、眾樂樂。 另一家公司「微軟」也在這個月提出另一個「大圈圈」概念,它不是第一次提了,現在,微軟希望辦公室可以「延伸」到「每一個平面地點」(every surface),他們認為十年後的辦公室應該就是要長得這個樣── 微軟的大圈圈概念,是要讓辦公室的很多地方都貼滿了「大型屏幕」,每一個屏幕都即時的連到世界另一端的另一個辦公室,或者某一位員工的家裡的電視,然後再加上手機,隨時作「資料」方面的連線。微軟是支持桌上電腦的,所以他們認為這樣的「四處屏幕」會是桌上電腦的「下一代」,這點我在自己的書《搶先佈局十年後》也提到,以後的「家中」跟著充滿了這樣的大型螢幕,不是拿來看電視或看電影,而是像監視器一樣,隨時的連結到辦公室,讓你以後可以不必到辦公室,在家也可工作了。 這樣一來,也會有很多的離職員工,或許不是真的想離開此公司,而是只想:(1)在家帶小孩,(2)出國遊學一下,那麼,依然可以領半薪或三分之一薪,透過這樣的技術,在其他地方繼續的和這間辦公室產生聯繫! 未來,工作只會多不會少,但我覺得這就像以前人唸書可能只唸五年,後來要唸十二年加大學四年,現在還不夠要再多唸幾年研究所……以前人在20歲就走入家庭,現在人到40歲也可以單身自在、照顧老父老母……人的生活的重心,正在慢慢改變中,但,為了讓工作充滿樂趣,公司必須進行「大圈圈」,將工作和生活、離職與現職的之間的「牆」給打破。 工作只會多不會少,但「趣味」也要變更多而不會少,「人」是最有趣味的,Google+的字眼借用一下,「大圈圈時代」是現在老闆們所可能需要注意的新趨勢。 轉載網
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