離下一波畢業潮已經剩不到六個月，職場新鮮人抑或想轉換跑道的求職者已經開始紛紛鎖定目標企業投出履歷，但職場競爭如此激烈，怎樣的履歷表才能在堆積如山的競爭者中脫穎而出呢？
履歷表的撰寫規則多如牛毛，就連招募人員對履歷表應該要包含什麼樣的內容都持許多正反的意見，《Business Insider》 特別專訪幾位職涯專家和三個招募人員來談談履歷表要如何寫才對雇主的胃。
以下是幾個最具爭議的六個履歷表規則。
- 寫入目標可以讓你得到理想工作，也可能流為空泛
優點：
如果履歷標一開始就先寫上你申請這份工作的目標，人資經理就能明確得知你想在這份工作中尋求什麼，或者哪種方式最能幫你得到工作職位。
根據招募人才公司 Green Key Resources 的合夥人 Steven A. Gold 的表示，在履歷開頭撰寫目標的原因在於，如果你幾乎沒有什麼工作經驗，那些目標可以幫助你凸顯出你較符合哪個職位或工作。
缺點：
然而，如果你的工作經驗只有少少幾年，你撰寫的目標反而有可能把你歸類到你根本不了解的工作，TheLadders 的職涯專家認為那樣只會淪為「空泛的陳述」。
他建議求職者與其寫上目標，倒不如將你的身分還有你期待在這職位中找到什麼，做一個簡明扼要的概述。
- 放入大頭貼顯示出你的翩翩神采，但也可能遭求職追蹤軟體過濾
優點：
比起一間好大學的畢業文憑，一些專家認為一張大頭貼反而能讓你在今日競爭激烈的職場上占據優勢，原因在於雇主想要知道你是否符合他們想要找的，擁有軟技能（包括交流和溝通能力）和與客戶交流、談業務的風度神采。
人才公司 Robert Half 的資深執行董事 Paul McDonald 表示附上大頭貼的履歷尤其在亞洲如香港、新加坡和日本等公司最能被接受，這也就能解釋為什麼有些求職者會特別在履歷中放上大頭貼的原因了。
缺點：
雖然一些招募人員會接受附上大頭貼的履歷，但也有其他會直接現場就把你的履歷刷掉的例子，而且就算招募人員不會，履歷過濾系統也會毫不留情的刪掉。
因此，Augustine 強調，避免在履歷裡加入任何照片或其它圖片，要不然可能會造成求職追蹤軟體（applicant-tracking software）搞混而讓系統變得混亂。
- 又臭又長履歷表小心沒深度，一頁式精華履歷最能抓緊人心
優點：
履歷表內容當然越豐富越好，但如果寫得又臭又長整整好幾頁那可能會招來招募人員的反感，Augustine 提醒越長的履歷表，越容易讓招募人員失去興趣，濃縮精華的一頁式履歷反而普遍被招募人員所接受的，尤其對那些只想花平均六秒的時間快速瀏覽你履歷的人來說，一頁會是最理想的長度，McDonald 也認為最多只能兩頁，三頁反而會讓招募人員抓不到重點。
缺點：
又臭又長的履歷未必廢話連篇，Green Key Resources 的經理 Matthew Carbon 認為如果你的履歷內容夠有深度且有可靠保證，好幾頁的履歷或許能成功勝出，但即便如此，Carbon 也不認為履歷要寫超過兩頁，畢竟沒有人有時間好好過目裡面的每個內容。
因此，除非你需要凸顯出你的工作發展，或者工作職位和頭銜的改變，不然沒有必要寫這麼多頁的履歷。
- 點出工作時間空白理由，但反而引起雇主注意
優點：
工作經歷中的工作時間間隔，Gold 和 Carbon 認為應該要主動寫在履歷裡，因為到頭來在面試的時候也很有可能會被面試官問到，招聘人員建議最好的方法就是直接在工作時間旁括弧註明理由。例如，如果你是被公司解雇，你可以寫「工作已被自動化取代」或「公司拿掉此職位」來解釋原因。
缺點：
但 Augustine 可不認為那會是個好點子，他建議，如果你不希望讓雇主注意到你有很長一段時間沒有工作，針對特定的公司你可以不要鉅細靡遺的寫出月份，只註明工作的年分即可，如此一來人事經理就不會在你的工作經歷中察覺出工作時間間隔。
- 超過十五年前的經驗若相關且重要，反而有畫龍點睛之效
優點：
經驗豐富固然好，但如果是超過十五年前的老舊經驗，那大可省略，Augustine 認為那些經驗對人事經理來說並不會有多大的吸引力或參考價值，而且反而會因此暴露你的工作年齡，很有可能會造成反效果。
缺點：
Gold 和 Carbon 則持相反的意見，他們認為若那些經驗是相關而且重要的話，加進履歷裡反而不會在最後面試時讓人事經理以為你其時不如實際上敘述的這麼有經驗。
- 加嗜好進履歷未必是壞點子，但不要失焦了
優點：
招聘人員其實不慎確定把嗜好加進履歷是否會是個好法子，但 Augustine 認為如果你從嗜好裡習得的技能正符合你申請的工作職位需求，那把你的嗜好加進履歷倒是個可行的想法。
缺點：
不論你決定要不要在履歷裡面加進你的嗜好，McDonald 提醒，履歷最核心的點是要讓雇主清楚明瞭的看到你曾經做過什麼，以及你可以為公司做些什麼，千萬不要模糊焦點了。
（資料來源：Business Insider；圖片來源：bpsusf）
Source: techorange.com
