今年美國科技業釋出的職缺，有六成由女性獲聘，難道傳統上由男性主導的科技業，終於要變天了嗎？還是這六成裡面，少有正職、管理階層和專業技術人員？這只是政府的數字陷阱嗎？
不管如何，女性在大部分職場中仍有「玻璃天花板」，就像全世界 195 個獨立國家，只有 17 個是由女性領導；五百大企業執行長只有 4% 是女性一樣，這些數字都顯現我們的職場離平等還很遠。Facebook 的營運長 Sheryl Sandberg 的新書〈挺身而進〉（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead），就告訴女生不要被設限，「把腳放在油門上，永遠把目標放遠。」（《TO》編按：玻璃天花板效應特指女性升職上的不平等現象，就像隔著玻璃天花板一樣，看得到、摸不到。）
- 流變（Becoming）女人
當代女性思想家西蒙波娃（Simone de Beauvoir）曾言：「女人不是天生的，而是形成的。」（One is not born﹐ but rather becomes﹐ a woman）。這句話說明了「性別」（Gender）是社會與文化重層建構下的結果，因為，女性不是天生就該是柔弱、男性也非理所當然應該要散發著陽剛特質。
所有的性別刻板皆是經由社會、法律、經濟、語言、文化等各種制度和符碼建構而成，然後「內化」、「烙印」在我們的身體裡，在日常生活中，我們便毫無自覺地不斷複製、言說、操演這樣的性別意識。例如，在鄉土劇中，我們經常看見「男主外、女主內」的劇情，我們對醫生是男性、護士是女性的印象感到習以為常。又或者，一般人通常會認為男性擅長數學、理化、工程領域，女性對語言、文學有較高的敏銳度，因此男性順理成章地成為科技領域的主流勞動人口。
- 科技女傑興起
但是，美國勞動統計局（Bureau of Labor Statistics）公布的最新數據顯示，女性進入科技業的趨勢有大幅成長。
美國科技業今年共釋出 39,000 個職缺，其中有六成工作機會都由女性獲聘。科技人才求職網（Tech Career Hub Dice）指出，這是過去 10 年之間，女性首次在新招募員工中佔多數比例。
雖然如此，但美國勞工統計局的資料並未區分全職工作和兼職工作，科技業釋出的職缺並不意味全都是技術職；另一方面，女性工作者的受雇人數並未成長，而是男性工作者的人數減少，所以女性工作者在科技圈的佔比才提升。
相較於其他領域，在科技圈中，存在著更強烈的性別議題。在科技業中，僅有不到三分之一是女性；新創公司中，僅有 3% 是有女性所創設；科技公司在聘請工程師時，平均下來僅有 12.33% 是女性；自由軟體（Open Source Software）的開發者中，有 1.2% 是女性；女性擁有科技專利的比例僅為 5%。
對於想要進入科技領域的女性工作者而言，這些調查數據無疑是令人沮喪的。幸好，越來越多科技女傑的優異表現，開始慢慢扭轉科技業中的性別偏見！如 Yahoo 的執行長 Marissa Mayer 以及 Facebook 的營運長 Sheryl Sandberg 曾對外大聲疾呼科技業女性人才的需求，並認為女性可以在這產業中嶄露光芒。
- 打破刻板，女孩當然可以愛科技、學工程！
《哈佛商業評論》的研究也顯示，工作環境中多元的人力組成能帶來許多益處；整體而言，美國女性在網路上非常活躍；例如，圖文社交分享應用 Snapchat 和 Pinterest 的使用者中有七成是女性；女性使用臉書和 Tiwtter 的頻率也高於男性。市場調查機構尼爾森也估算，美國女性的消費力在 5 到 15 兆美元之間，在未來的十年，他們將掌控 3 分之 2 的消費者財富。
有些人主張女性不喜歡科技，或是對科技不感興趣的言論聽起來非常荒謬，也有人曾經想建設一個性別分佈更為平均的科技社群，但至今仍未實現。因此，讓女孩們對 STEM（科學、科技、工程和數學）教育產生興趣是非常重要的。看準這樣的趨勢，美國玩具公司 GoldieBlox 推出專門設計給女孩兒們玩的工程玩具，希望女孩能透過玩具，學習零件、組裝技巧，讓女孩從小也能對「工程」產生興趣。GoldieBlox 目前也是亞馬遜熱賣商品中前幾名。
但問題的根源在於當今父權體制和資本主義交織的社會結構，讓多數女性勞動者身陷「工作和家庭」兼顧的兩難困境。所以說，健全的工作體制、無性別偏見的勞動條件，才是讓女性能放手進入科技領域的重要條件！
（資料來源：venturebeat；圖片來源： World Economic Forum， CC Licensed）
Source: techorange.com
