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康乃爾大學研究:薪水不只是給職員「錢」,也要給「爽」才有用

商業
常聽朋友說,他們離開上一份工作,是因為「薪水」的關係。 我就經常在想,如果薪水這麼重要,為何不乾脆就「加薪」算了? 反正,薪水是每個人的秘密,為何主管不就直接「偷偷加薪」了? 「已經加薪了啊!」朋友說。 啥? 已經加薪了? 那為何還因為「薪水」的關係,想遞辭呈呢? 最近康乃爾大學的學者發表一篇論文,刊在《Academy of Management Journal》管理學術期刊,解決了我們這方面的困惑-─ 學者發現,原來,薪水不只是一份「薪水」。 有一個千古難解的「糾結」在裡頭。 到底是什麼糾結? 原來,學者發現,當每個人剛剛進一間新公司、還沒摸清楚狀況時,他希望大家的薪資是「平等」的,如果,他一「聽說」到有人比較高、有人比較低,那,一開始他就會埋下疙瘩,此人不會想在此公司待太久。 接下來,學者發現,當一個人開始有了業績、有了表現,尤其是特別優秀的,他就會開始希望,接下來的薪水變成「不平等」的!如果優秀的人感覺到他薪資沒有依表現比例往上升,太過於「平等」,那他也不想在此公司待太久。 學者為了研究「薪水」在各人心中的變化,聘用了280位學生來處理電腦遊戲,他們的表現都看得很清楚,每個人的「時薪」都是5.7美元。 第一組是公開組,大家都知道彼此的時薪,無論表現好、還是表現差,都是拿一樣的薪水。學者發現,表現最「優」的人,一旦看到表現和薪水「無關」,最為「敏感」,做到最後,愈不想做。 有趣的來了── 第二組是秘密組,大家只知道自己的時薪,不知道別人領多少,這時候,當學者告訴他們,其實,表現好的會領比較多,表現差的就領比較少。由於這些人都還不知道自己表現好不好,突然間,大家「一起變差」了! 這是什麼心態? 有趣的是,當學者向他們保證,主管一定會「公平計分」,會看實際的數字表現,不會以印象評分,這時候,表現又提升了一點點。 總之,這場實驗對於學者來說真是「驚心動魄」,他們才知道,原來,人資部門在做薪水相關的規定是多麼重要,用字遣詞都會影響到職員的表現。而且,如果只針對表現優良的職員「調薪」,所謂「優良」,看法都不一樣,那麼,看在新進的潛在「更優良」的人心中,不太舒服,於是,「更優良」的人也不會想好好的表現。 換句話說,一間公司所有職員最能盡情發揮的時刻,就是大家都還初進去這間公司的時候。過一段時日,就會嚴重的被「薪水」給影響自己工作的心情、與認真的態度。 每個人都一樣! 難怪有人說,薪水反而不是最重要,重要的只是一個「爽」字。 問題是,這個「爽」字要如何達成,不再只是一個人的薪水可以決定,而是整間公司的薪資架構、還有整間公司的氛圍及願景了。 總之,老闆主管們都要知道:薪水不只是給職員「錢」,也要給「爽」才有用! 自己的精彩人生,不應該再靠老闆「給錢」。這個月,特別設計以下四堂相當務實的「自己當老闆」的課程即將截止,歡迎趁最後機會報名: 首先,是我們的「部落客課程」,Mr.6x專家服務的研究部同仁,在我的領導下,在過去一個月來接觸並採訪了十位成功部落客,而這次,以我對部落客的了解,深度分析這十位,從最初的一開始,一直到一直到後來,他的收入,是怎麼成長的?他的收入來源,各是在哪兒?由我來說明講解,要如何將這些成功案例,複製在一般人的身上?歡迎點擊連結報名我們的「10個成功部落客如何靠部落格達到月收入10萬元,實際成功案例分析」課程(請注意:我們不教『日收入』十萬,若要這樣的收入,請去參加其他課程)。 第二堂則是專門研究網路上成功YouTube影片各種可能性,「YouTube影片國外100個成功案例策略解析一堂課」課程,精心選出一百個你可能不知道的YouTube影片,幫助你在短短三小時內,一次窺探整個YouTube的「各種可能性」。讓你一次學到最完整的影片案例,下一次你拍影片,可以立刻將這100個元素,選幾個,置放在你的影片裡面,它會到前所未有的境界。若有興趣,歡迎點擊這裡報名訂位。 第三堂則是「創造自己的媒體:由個人創立『自媒體』的國外55個成功案例解析」課程。所謂「自媒體」,就是以自己為品牌,以自己為媒體!有人是用「寫」的,有人是用「拍」的,有人更是用「錄」的(影片),有人是用「說」的。自媒體各式各樣的方法達成,同樣的結果都是:他們成為影響力極為巨大的發聲機器,他們甚至成為連政府都害怕、且不怎麼受控管的新興傳媒,最棒的是,你有什麼意見、什麼想法,或者想成為這個行業的領袖、讓你的產品賣得更好、或讓你輕鬆就能獲得忠誠粉絲,都可以透過這個「自媒體」去實現了。加上「Mr.6」經營自媒體與個人品牌的經驗,這堂課就是要讓你從此變得有「影響力」!有興趣的,歡迎點擊這裡報名訂位。 最後,也是在這個月,是我們的《教你60個可用在你身上的網路創業賺錢模式Business Model》密集課程,我將這些年來我所整理過的獲利模式、business model,各式各樣,一次大收集,一個一個有系統的教給你。有的成功,有的小有成功,有的失敗,有的只是理論,但它們都是有趣的新的思維。 這堂課適合的人包括以下五種人: 一、夢想開家「網店」,卻不確定自己怎麼在這麼眾多的網路商店中脫穎而出的上班族。 二、滿腦子「點子」但不知怎麼獲利的創業者。 三、已經在營運網站但尚未找到獲利模式的創業家。 四、想找人投資,卻寫不出一份很有說服力的(尤其欠缺商業收入模式)的創業者。 [...]

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