自 2012 年成立以來，Appier 的管理團隊中就擁有一位女性成員：李婉菱，Appier 的營運長暨共同創辦人，也是幫助這家 AI 公司於 2021 年 3 月成功在東京證交所上市的關鍵決策者。在女性在科技行業代表性仍顯不足的時候，李婉菱展現了企業如何從擁有更多優秀的女性與女性管理者中受益。
去年，李婉菱榮獲國際權威商業新聞媒體《Forbes》評選為 2021 亞洲權力商業女性企業家 (Forbes Asia Power Business Women) 。在她擔任營運長期間，Appier 一直致力於打造性別平等的職場環境，讓女性能夠茁壯成長、追求自我的職涯目標並且取得成就。根據 2022 年最新的 Appier 全球勞動力數據，有 42% 的 Appier 員工是女性，高於女性員工在全球整體勞動力中的平均比例；單從產品研發團隊來看，有 29% 的員工是女性，也高於全球大型科技公司的平均比例[1] 。
在 Appier，我們認為一個健康的職場環境需要每個人都能為全體同仁的健康、安全和福利展現積極的貢獻。因此，Appier 導入了「全球員工支持計畫」，這是一項免費的專業諮詢計畫，旨在為 Appier 全體員工及其家人在情感、實踐和生理上提供必要的支持。該計畫同時能提供虛擬服務，讓全球 17 個辦公室的 Appiers 都能受益於該計畫，特別是當多數國家仍在等待 COVID-19 威脅消退的情況下。
此外，自 2020 年疫情爆發以來， Appier 便啟動並支持在家工作 (Work from home，WHF) 的政策，如果員工需要調整工作時間以適應當地的緊急情況或是照顧家人，公司能給予適度的彈性，只要員工能夠善盡其角色與職責，透過遠距方式完成任務。 Appier 相信應當在員工對工作彈性有所需要時給予尊重和選擇。
Appier 的品牌名稱由來自「AI makes you happier」，Happier Appier 是建立在同事彼此之間擁有共同的信念與價值觀，能將所有成員凝聚成一個團隊的基礎上：Appier 奉行的核心價值是開放的胸襟 (Open-mindedness)、直接的溝通 (Direct Communication) 與擁有企圖心 ( Ambition) ，這三個核心價值也成為 Appier 做所有事情的指導方針，並鼓勵 Appier 成為一個更加懂得傾聽的組織。
Appier 營運長暨共同創辦人李婉菱表示：「當公司擁有的員工背景更加多元時，公司的營運也更加健康與健全。開放的胸襟 (Open-mindedness) 是偏見 (Bias) 的對照，這與今年國際婦女節 #打破偏見 (#BreaktheBias) 的主題不謀而合。 Appier 以開放的胸襟進行人才招聘、產品研發和日常工作，為人才的成長提供最好的支持和資源，我們也期許這樣的信念能為公司建立一個多元化的組織，這將有助於持續推動創新。」
關於 Appier
Appier (TSE: 4180) 是一家採用人工智慧 (AI) 協助企業進行商業決策的軟體即服務 (SaaS) 公司。Appier 成立於 2012 年，以實現 AI 的民主化為願景，目前在亞太地區、歐洲及美國擁有 17 個營業據點，並於東京證券交易所掛牌上市。欲了解更多訊息，請造訪 
www.appier.com/zh-hant；欲了解更多投資人關係資訊，請造訪 ir.appier.com/en。
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