在過去兩年間，全球科技業界面臨了大規模的裁員浪潮。根據裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 的統計數據，僅在今年前五個月，就有 698 家科技公司進行了裁員操作，導致超過 19.7 萬人失去工作，這一數字已經超過了去年同期的 16.4 萬人。《華爾街日報》（The Wall Street Journal）在其文章《正在消失的白領工作》（The Disappearing White-Collar Job）中解釋了可能導致這一趨勢的原因，例如企業招聘過多員工以及利率上升。這些因素共同引發了白領階層裁員潮，持續時間達數月之久。更值得關注的是，許多公司正重新評估白領階層的「價值」，甚至可能產生永久性的變革，例如用人工智能取代白領工作者。
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一個影響白領裁員潮的重要因素是新技術的興起，特別是人工智慧（AI）應用範疇的顯著擴展。
曾在麥當勞和沃爾沃擔任首席數位官（CDO）的阿蒂夫·拉菲克（Atif Rafiq）在接受《華爾街日報》採訪時表示，儘管企業對知識型工作者的需求仍處於高峰，但他們希望能用更少的人力來處理相同的工作量。Facebook 母公司 Meta 的執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）今年宣布將裁員 1 萬人，他告訴員工，新技術可以提高營運效率，因此許多工作將逐漸消失。
IBM 執行長阿文德·克里希納（Arvind Krishna）也表示，他們將延緩招聘，分析哪些工作可以由 AI 完成。美國叫車服務平台 Lyft 的新任執行長大衛·里舍（David Risher）表示，為了促進創新，組織管理將從「8 層」減少到「5 層」，在組織扁平化過程中將裁減千名白領工作者。
相比之下，技術熟練的藍領階層，如能夠使用電腦的倉儲工人和自動化生產線操作機器，被取代的可能性反而相對較低。綜上所述，專家建議，面對裁員潮與 AI 技術衝擊，無論是白領還是藍領工作者，都應該持續深入研究新技術，以免被淘汰。
