隨著人工智慧全面滲透各行各業,LinkedIn首席經濟機會官Aneesh Raman警告「知識經濟即將終結」,取而代之的是「創新經濟」。他指出,當AI接管更多智力工作時,人類將重新定義自己在職場的價值,社交能力、創造力和情感智慧將成為決定未來成功的關鍵技能。
從體力勞動到智力勞動,再到社交能力的歷史轉換
Raman表示,類似於工業革命的巨大變革正在發生。「數百年來,工作圍繞著我們在農場和工廠的體力能力。僅在過去幾十年,工作才轉向我們的智力能力。」但隨著生成式AI如ChatGPT的出現,這種模式正在改變。「這不僅僅是另一項發明,而是一個轉捩點,迫使我們重新思考工作是什麼,以及在工作中做為人類意味著什麼。」
當自動化接管更多體力任務,人工智慧接管更多智力任務時,人類將由社交能力來定義。Raman強調:「知識經濟即將終結,對我們人類而言,一個新經濟即將到來——我稱之為創新經濟。」
「五大C技能」:創新經濟的核心競爭力
在這個新時代,「人類創新和我們獨特的人類技能,如社交和情感智慧」將成為關鍵。Raman提出了支撐創新的「五大C技能」:
創造力(Creativity)、好奇心(Curiosity)、勇氣(Courage)、同理心(Compassion)和溝通(Communication)。這些技能讓人類能夠提出挑戰現狀的新想法、有效協作,並最終共同建設未來。過去,技術能力和知識被歸類為「硬技能」,而社交和情感能力被指定為「軟技能」。現在,隨著AI能夠複製許多智力工作,「我們的人類技能正成為新的硬技能」。
AI創新,打破「失落的愛因斯坦」困境
Raman指出,AI有望以前所未見的方式創新。「工作系統傳統上偏重資歷而非潛力——歷史上很少有人擁有正確的證書和人脈來獲得將想法轉化為發明所需的資本。」他引用經濟學家Raj Chetty的研究,該研究創造了「失落的愛因斯坦」一詞,描述因社會經濟地位而受限的潛在創新者。研究比較了美國超過100萬專利持有者的稅務和學區記錄,發現父母收入在前1%的兒童成為發明家的可能性,是父母收入低於中位數兒童的十倍。
「AI將產生最大影響的地方,是幫助那些懷有偉大想法和發明的人最終將這些想法變為現實。」該技術不僅能幫助自動化例行任務,還可以「成為你的智囊團、共同創辦人、程式設計師」等。
「想像一下,當巴西的企業家可以在不需要完整工程團隊的情況下製作氣候技術解決方案的原型,或者當印度農村的教師可以在不需要編寫程式碼的情況下構建和部署教育平台時會發生什麼。」
技能勝過學歷,「自我顛覆」成生存法則
除了推動創新,AI也在改變就業市場。「工作變化如此之快,我們長期依賴的資歷信號,如你就讀的學校或過去工作過的知名公司,不再是未來成功的有用預測指標。」在這個新工作時代,技能比以往任何時候都更重要。因此,這個新工作時代的贏家將是那些積極學習和適應的人——或者換句話說,「自我顛覆或被顛覆」。
根據LinkedIn對9個國家1,991名高管的調查數據,近90%的C級高管表示AI採用是2025年的首要任務。在亞太地區,這個數字跳升至94%。
學習使用AI工具,同時強化人類獨有技能
因此,學習如何使用AI工具以及提升AI無法替代的人類技能變得至關重要。Raman建議工作者必須在兩個方向同時努力:掌握AI技術的應用,同時深化那些構成人類獨特價值的社交和情感能力。
這種雙軌發展策略將決定誰能在即將到來的創新經濟中脫穎而出,誰將被時代浪潮所淘汰。
編輯觀點:重新定義人類價值的關鍵時刻
LinkedIn這份分析點出了當前職場變革的核心問題:在AI快速發展的時代,人類如何重新定義自己的價值?Raman提出的「創新經濟」概念頗具前瞻性,但也引發了深層思考。「五大C技能」的提出確實抓住了人類相對於AI的獨特優勢。創造力、好奇心、勇氣、同理心和溝通能力,這些都是目前AI難以完全模擬的人類特質。但問題在於,這些技能的培養和評估遠比傳統的技術技能複雜。
最值得關注的是「失落的愛因斯坦」概念。如果AI真能創新,讓更多人有機會將創意變為現實,這將是人類歷史上的重大進步。但這個願景能否實現,還取決於AI工具的普及程度和教育體系的適應能力。
「自我顛覆或被顛覆」的警告雖然略顯激進,但反映了變革的緊迫性。94%的亞太區高管將AI採用列為首要任務,這個數字說明了變革的速度可能超出許多人的預期。
然而,我們也要警惕過度神話AI的風險。雖然AI確實在改變工作性質,但人類的適應能力歷來超出預期。關鍵不是恐懼被取代,而是積極擁抱變化,在技術進步中找到人類獨有的價值定位。