除創造就業機會外，屈臣氏集團在培訓發展方面更投入大量資源，為新入職的青年於首年提供共380萬小時的培訓課程——即平均每位青年獲28小時培訓。可見集團致力培育年輕世代，令他們在瞬息萬變的零售環境中掌握所需工作技能。
集團於2022年推出此計劃，旨在幫助年輕一代應對踏入職場時面臨的挑戰。雖具學術知識，但缺乏工作經驗與技能，往往限制了他們的就業競爭力。集團透過提供工作機會及實用技能培訓，致力協助他們克服就業挑戰。
培育未來棟樑
屈臣氏集團行政總裁倪文玲博士表示：「屈臣氏集團給予年輕人的不僅是一份工作，更是一份歸屬感、使命感與成功的關鍵技能。」
「培育年青世代，就是投資我們的未來——包括零售業、社區以至整個世界。這正是我們創造每一個機會背後的初衷。」
創造更深遠的影響
除了提供工作機會，屈臣氏集團更著重青年長遠的職業發展，為他們提供數碼技能、顧客服務及領導能力等關鍵技能培訓。屈臣氏集團持續與教育機構及非政府組織合作，確保所有青年都能公平獲得職業發展機會。
展望未來，屈臣氏集團將繼續承諾：
- 於2030年前創造20萬個青年就業機會
- 擴展數碼技能及可持續發展相關的培訓
- 透過科技及生成式人工智能推動零售創新
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