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媽媽這份「工作」是所有職業中工作量最大,時間卻最不夠,怎麼辦?

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2030年,職場的工作方式,變得非常的不一樣。以前的超時工作、不公平薪資……這些問題都獲得了解決。 解決的人,人稱「柯教授」,正是當年諾貝爾獎得主。柯教授發明了一個新方法,被譽為21世紀的管理學最大的改革。 柯教授發現,每個人天生就對統御自己的「時間」的方式,不太一樣。 有人比較急,做事快,有效率。這些人往往可以高速處理掉很多事,這種人的職場表現向來不差,薪資也高。 有人比較鈍、比較慢,人生從來沒有好過。 有人則容易做膩一件事,但優點是願意跳來跳去做不一樣的事。 有人喜歡做簡單的事,但願意一次同時處理好幾件工作。 以前的想法,都是想辦法將以上所有的人,放在同一個磅秤上,一樣的上下班時間,一樣的期限,一樣的工作。每個人儘管對時間的觀念不同,卻必須符合公司規定,不符要求的人,則被公司淘汰──但柯教授說,不! 時代過去了。 2030年之前,經過好長的實驗,在各國民意代表立法的推動下,職場終於進入了一個新型態的工作模式── 每個人,透過電腦的演算,被公正的測出他們工作的速度和傾向。 有的比較快,比較會安排時間,或許比較熟練,反應機敏,他們就被安排比較短的工時。有些人則被安排比較多樣化的工作,或比較單一的工作,甚至有人是日夜顛倒的工作。 重點是:人人都會很滿意他的工作時間。 而企業,因為法律規定,必須給它的員工一個符合該員實測出來最適合的工作模式,如果沒有,則被罰款、吊銷營業執照,甚至判刑。 總體來看,人們的工作「總效率」增加了,許多採用這樣工作分配的企業或工廠,一個月產出的效益是之前10個月之多,驚人的成效,讓人類繼工業革命、電腦革命、網路革命之後,再一次的宣告「時間革命」。 就當大家都歡慶「時間革命」,柯教授也站上諾貝爾獎的最高榮譽的某一天。 某一天,一場5000人的演講,柯教授風光的站在台上,侃侃而談他當年如何研究出這樣「職場平等」的新觀念,突然,發生了一件事。 這件事讓在現場近5000名聽眾,一致的轉過頭去── 有一個女子,歇斯底里的大叫了起來! 「柯教授。」女子從台下後方大聲說:「我覺得你講的,根本就是屁!」 用詞激進,所有人都嚇了一跳。 「你的,讓上班的人很爽,但沒上班的人咧?」她大吼:「你知道你還漏掉了哪一個『職業』嗎?」 柯教授愣住。 「你老婆咧?」她開始人身攻擊:「你現在在這裡演講,那她在哪裡?在顧XX小孩?」 這位媽媽罵出了三字經,全場愕然,柯教授臉也都變了。 「我目前仍單身,這位太太,」柯教授說:「不過,我可以想辦法回答你這個問題。」 「你知道問題在哪?」這位太太打斷教授的話:「你還漏了一個職業,還沒有照顧到!你怎麼可以漏掉這個職業?」 柯教授滿臉問號,顯然很想知道這位大吼大叫的女子,到底指的是哪一個「職業」? 到底她代表著哪一支「工會」? 還沒被這麼棒的職場系統給「照顧」到? 「那就是『媽媽』這個職業啊!」女子大叫:「對媽媽來說,工時不公平!企業降低工時,媽媽卻不降!」 這次演講,因為是LIVE節目,這名歇斯底里大吼的女子,即時的被播送到全世界。 「我要煮飯,我要洗衣,我還要送小孩……我要和朋友聚餐,我還要去運動!」她在世界的面前,怒吼。 她的怒吼,顯然被全世界聽到了。隔個周末,媽媽們開始遊行,佔據了整塊道路,有的要求學校改變上課時間,有的要求補助安親托兒班,有的還要求政府給更多津貼補助媽媽們的辛勞……這是人類史上第一次、也是最大的一次的「媽媽工運」! 柯教授覺得有理,開始了為期三個月的「緊急研究」。 他找來了各領域專家,對於「媽媽」這個行業,特別的去研究。 然後,他才驚然發現,媽媽這份「工作」的「特殊性」。 首先,他發現,大部份的工作者都可以是成功的,但大部份的「媽媽」卻是失敗的。 大部份的工作者可以透過調整時間來讓自己滿意這份工作,但大部份的「媽媽」的時間是無法隨意調整的。 當一個媽媽,是無法選擇時間的。她的時間,必須配合著所有學校的時間,全國的媽媽都一樣的時間,早上,中午,傍晚,晚上。也就是說,一個媽媽的工作,完全無法依著她個人的時間特質來調整。 [...]

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