為了迎接 Michael Sayman 的到來，Facebook 舉行了隆重的歡迎儀式，還讓他飛去與 CEO Zuckerberg 見面。
不要以為 Sayman 是什麼空降的高層。17 歲的他剛剛高中畢業，而 Facebook 給他的職位是暑期實習生。矽谷的人才爭奪戰的激烈程度從彭博社的這番文字可見一斑。
由於人才爭奪激烈，許多矽谷公司為了取得優勢紛紛不惜代價，採取了從高中招聘實習生及提高新員工津貼等手段。不僅 LinkedIn、Facebook 等上市公司向 Sayman 這樣的大學新生發出暑期實習邀請，包括 Airbnb 在內的新創企業也紛紛招聘小至 16 歲的年輕人當實習生。
許多技術公司還定期舉辦各種 Coding 馬拉松和競賽活動，試圖從中尋覓到合適的人才，這些活動中往往也活躍著那些年輕人的身影。
- 17 歲的 Michael Sayman，擁有 50 萬玩家的手機遊戲 4Snaps 的作者
矽谷青睞高中生一方面是因為現在的年輕人能力強。隨著線上教育和 Web 社群的普及，許多高中生無需電腦科學學位即可學會 Coding 。
此外也與其以年輕人為導向的文化有關，尤其是在移動時代，技術公司年輕化的趨勢越來越明顯，創業 10 年的 Zuckerberg 儼然成了一位「老人」。
但這也引發了技術公司的危機感。在創業潮的熏陶下，許多年輕人寧願自己創辦企業也不願加入大公司。顯然，Summly 創始入 Nick D'Aloisio 17 歲就當上百萬富翁給了他們無限的激勵，而 PayPal 幫的 Peter Thiel 每年給年輕人 10 萬美元讓他們輟學追求自己的愛好，則更加令技術公司的人力經理不安。
技術公司高層把對人才的重視更是提高到了戰略的高度。LinkedIn CEO Jeff Weiner 指出，人才是該公司的第一運營要務和最重要的資產。
- 17 歲的 Nick D'Aloisio，自動新聞摘要應用 Summly 的創始人
當然，這些公司不僅僅是嘴上說說而已。根據找職業交流社區 Glassdoor 的統計，美國實習生薪資最高的 10 家公司裡面有 9 家都是技術公司。提供免費住房、交通及 6000 美元以上薪資已是工程實習生的標準待遇。這樣的待遇對於 19、20 歲的年輕人來說簡直可以用瘋狂來形容。
但是招收這種年紀的人當實習生也會面臨「童工」使用問題。比方說，加州法律要求招收 18 歲以下工人必須獲得許可。此外由於這些年輕人尚在父母監管範圍，所以很多事情少不了要把他們的父母牽涉進來。
不過並非所有公司都想要年輕實習生。Google 就要求實習生至少是大學新生，同時也鼓勵這些實習生完成學業。究竟哪一種做法才是正確的呢？網路不斷地給我們製造機會和問題。
（轉載自合作媒體《36kr》; 原文出處：bloomberg.com）
Source: techorange.com
