人才輸入及培訓
本會樂見政府各項人才計劃以為紓緩技術行業的人手短缺壓力。其中職專畢業生留港計劃，本會認為此計劃可以為營造管理行業加入新血。然而，根據建造業議會發表的《建造業人力預測報告》，工地技術人員及監督人員未來5年短缺將升至5000人。為確保穩定營造管理人才供應，本會建議職業訓練局（職訓局）擴大收生網至大灣區的高考畢業生，同時建議政府彈性處理學生留港簽證的安排並增撥資源配合解決大灣區學生留港住宿的需要，以吸引學生來港就讀及畢業後留港工作。
學會認為人才培訓和輸入是兩個截然不同的概念，即使輸入大量外來人才，他們仍需要一段時間才能適應香港的文化和節奏，因此業界需要的是制定一套培訓計劃及一個認可資格制度，以確保輸入的人才不單具備專業能力，更可以通過培訓將人才融入本港文化中，並可獲本地專業認可的資格。
建造業創新科技應用
現今本港的建築市場未能普及地使用建築信息模擬技術（BIM）的原因複雜，大部分的項目在原設計上的BIM 模型皆為非最終的設計，施工過程中的修改責任最終落在承建商和營造管理團隊的手上。本會歡迎政府推動真正的BIM使用，惟需注意培訓相關的人才，需要時可考慮從內地引進人才，以解決突如其來的需要。
本會樂見房委會繼續應用創新建築科技，測試及改善「組裝合成」建築法的技術。當中學會建議政府加快研究及落實加強「組裝合成」組件供應鏈的措施，研究於北部都會區設立生產和貯存用地，完善「組裝合成」供應鏈，此舉有助承建商降低人手需求，以及提升建造安全來應付未來龐大的建屋及基建發展。
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