網上秋後算賬？

「…有時候，不認識的人在 Facebook 要求做朋友，我們也許都會先看看這人的資料，才決定接受與否。原來，很多僱主在請人前，都會這樣做。」 社會網絡、網誌大行其道，互聯網上最受歡迎的往往已經是一般你我用戶提供的內容，很多人都已在網上建立自己的身份，結交新朋舊友，但原來有些後果是多數用戶事前沒有想過的。 愈來愈多人發視，認識一個人，在網上搜尋有關他的資訊，非常容易也可「發現」很多。簡單至 Google（或 Bing）一下便可，即使一般普通人沒有很多的相關新聞報道，也很可能找到他的網誌或社會網絡戶口，從而了解這個人。有時候，不認識的人在 Facebook 要求做朋友，我們也許都會先看看這人的資料，才決定接受與否。原來，很多僱主在請人前，都會這樣做。 美國網站 CareerBuilder.com 的調查顯示，近半數美國的僱主已利用 Facebook、MySpace、LinkedIn 等社交網絡，查看求職者網上的個人資料及他張貼的資訊、發表的言論，甚至別人談及關於求職者的事情。調查發現，45% 僱主曾登入社交網站查詢求職者資料，11% 僱主表示會以這些內容作為選擇求職者和決定僱用與否的參考，35% 表示曾因求職者相關的網上內容而決定不聘請。幸好也有 18% 僱主因看了網上資料，而決定聘請相關人士。 甚麼類型的內容最常被視為負 面？調查指包括「挑釁性或不當的照片和資料」，或有關酗酒和嗑藥，臭罵前僱主、同事或客戶、歧視性言語、學歷經驗不實等，甚至洩露前僱主公司的機密資料 等。平心而論，這種做法很難算是侵犯個人私隱，畢竟這些內容是「公開」的，僱主有意查看，多了解求職者，也是人之常情。 老實說，不止在求職過程中，就是你現在的老闆，也大有可能對你的網上資料感到「好奇」。外國已有多宗個案報道，有人在告病假時被發現上 Facebook，或在網上發洩地說工作很悶、老闆很衰，結果被解僱了。所以也有人戲言，不要加上司做「朋友」！ 用戶應怎樣做？把某些內容隱藏，設定私隱保障，只把內容與「真的好友」分享，或使用別名不露真身份？但始終這些做法也非萬無一失，用戶必須慎言，網上行為要先想清楚，因為最終自己也必要負責。像 LinkedIn 和 Plaxo 這些比較標榜專業關係的網站，問題沒那麼大，但尤其像 Facebook 這些，用戶不知不覺間會「得意忘形」，或者加入一些群組表達一些立場，也可能會有後果。筆者並非鼓勵「自我審查」，但的確每個人也要某程度上把自己當作 「公眾人物」，決定透露自己的程度，並須懂得處理自己的「公關」。 刊載於《Hitech》 2009年8月27日