僅有 58% 的專業人士認為明年會加薪。預期不會有加薪的受訪者中，68%表示他們的行業或企業受到當前經濟狀況的嚴重影響。當被問到對其工作機會的信心程度，相比 2022 年 12 月的信心程度是 63%，今年只有一半的受訪者 (50%) 感到樂觀。
僱主方面，雖然超過四分之三（76%）的受訪僱主打算在新一年給員工加薪，但其中81%的僱主表示加薪幅度將低於6%。這顯示公司內部評估傾向保守，亦優先考慮成本控制策略。
以上關於香港僱員及公司的主要調查結果，來自專業人才招聘品牌華德士 (Robert Walters) 發佈的 2024 年 《全球薪酬調查》，薪酬調查報告是薪酬趨勢的權威分析和基準。
輕微薪酬增長
調查顯示，企業受通脹及業務成本上升影響，預計香港專業人士的平均薪酬在2024年全年將保持相對滯脹。各行業中，預計除了建築、房地產及工程的平均薪酬將有3%增長外，大多數職能的薪酬水平僅有 1%的調整。轉工的加薪幅度預計較低，從 2023 年的平均 15%至20% 下調至 2024 年的 5%至10%。另外預計2024 年某些業務領域如投資銀行等將繼續裁員，以調整 2021 年至 2022 年的過度招聘。
「儘管僱主及受訪者的信心仍然相當疲弱，但市場正漸漸復甦。雖然招聘人數未有顯著的增加，但我們預計 2024 年招聘市場將略有改善。」華德士香港董事總經理 John Mullally 表示。
逾半求職者考慮接受反建議 (Counteroffer)
調查結果顯示，74%的僱員在未來12個月內積極尋找新的工作機會。期望職位晉升（37%）成為轉工的主要原因。值得關注是，當被問到是否願意考慮現職僱主的反建議(Counteroffer)，52% 的受訪者表示即使在接受新工作後也會考慮。
John Mullally 表示：「隨著薪酬預期下降，員工越來越重視工作穩定和事業發展機會。」「一旦決定辭職，然後重新考慮反建議，可能在日後會有更多問題，而實際上可能不會改變最初辭職的原因。」事實上，在過去曾經有反建議的受訪者中，38% 在 6 個月之內亦離開該公司。
就業市場職位的普遍化
根據華德士香港的調查顯示，2023年香港的招聘職位集中是中層的職位。高層離職及裁員，令更多次一級的僱員填補這些空缺職位（例如，以副總裁取代董事）。這趨勢反映了公司整體希望以資歷較次一級的僱員取代高階職位，以降低成本。
受訪僱主指出，與高級專業人士相比，初級至助理級別的專業人士更大機會獲得 6%至10% 的加薪。
同時，為適應不斷變化的商業環境，僱主傾向聘請招聘合約員工，科技、金融服務和商業領域的合約招聘可能會增加。
科技和人工智能引領人才需求
2024 年，科技領域，特別是人工智能及和機器學習，僱主仍然是有高需求。John Mullally 表示：「公司希望人工智能會提高生產力，並提高流程的自動化水平。」43% 的受訪僱主已研究或探究採用人工智能的可能性，作為替代日常例行公事或行政工作的解決方案。
然而，僱員尚未完全接受這個轉變，44% 的僱員對公司科技改革帶來的影響，表示一定程度的憂慮。
「市場對具有人工智能 (A.I.) 專業知識的僱員的需求持續上升。懂得建立及使用人工智能模型的僱員將十分搶手。」
2024年香港最熱門職位：
- 會計與金融：金融業務夥伴、企業融資、商業分析師
- 建築、房地產與工程：持續發展項目總監、項目工程師、租賃經理
- 金融服務：信貸風險、內部審計、監管報告（資本管理）
- 人力資源：人力資源業務夥伴、薪酬及福利經理、人力資源資訊系統 (HRIS)
- 法律與合規：衍生商品律師、反洗黑錢調查專家、基金律師
- 銷售與營銷：數位營銷經理、營銷業績專家
- 供應鏈、採購與物流：客戶經理
- 科技與轉型：數據工程師、網路安全專家、全端開發科技人員
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關於華德士
華德士成立於1985年，是全球最大的國際專業人才招聘顧問公司之一，業務遍及31個市場。香港辦事處專注於為求職者提供長期或合約制招聘服務，涵蓋會計及金融、工程及物業、金融服務、人力資源、法律及合規、銷售及市場、供應鏈、物流及採購、技術及轉型。
關於華德士數字薪資調查
全球僱主與專業人士一直信賴華德士的薪資調查，作為事業和職業重要決策依據。數碼版薪資調查是一個關於31個市場數千個職位薪酬的全面指南，為招聘經理和求職者提供各種有用的工具和資源，包括不同行業的最新趨勢和分析，以及就市場行情錄製的全新視頻。
有關2023年華德士薪酬調查的詳細資訊，請與該公司聯繫或訪問： www.robertwalters.com.hk/salarysurvey
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