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放寬連續性合約規定明年立會審議

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勞工及福利局局長孫玉菡表示,政府計劃明年上半年將修訂法案提交立法會審議,將《僱傭條例》下的連續性合約規定放寬為以四星期工時合計為一個計算單位,而四星期工時門檻則定為68小時。

 

根據現行規定,全職或兼職僱員如受僱於同一僱主工作四星期或以上,而每星期工作滿18小時,便被視為以連續性合約受僱;如符合相關條件,可享法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼等一系列僱傭福利。

 

孫玉菡今日出席活動後會見傳媒時說,勞工顧問委員會早前已就修訂達成共識,他指修訂改動不大,只是把四星期工時合計,總和達68小時或以上便屬連續性合約,即平均每星期工時17小時,差距僅一小時。

 

他續說,有關修訂預計會令市場額外支出約1.5億元,數目很小,對僱主來說變化不大,但有關修訂對勞資雙方屬好事。

 

被問及針對照顧者的措施,孫玉菡說,照顧者光譜很闊,不論基層、中層,或相當富裕的一群,都有照顧者;南區和荃灣的地區服務及關愛隊伍正設法進入中產社區,接觸平日不常使用社會服務人士。

 

他又說,長者最大挑戰是孤獨,他呼籲身邊親友只要有時間,多打一通電話表達關心,讓長者感受多些溫暖,可紓緩很多長者的問題。

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