香港電腦學會今日公佈最新的資訊及通訊科技（ICT）行業就業及薪酬趨勢調查結果。數據顯示，今年有75%受訪公司預期會提升ICT從業員的薪酬，當中27.5%公司的平均加薪幅度將達4%或以上。在經濟前景尚未明朗的環境下，ICT行業的就業情況仍然樂觀，大部分從業員的薪酬增長可望跑贏通脹。
根據調查結果，2025年度內，有75%的本地ICT從業員獲得加薪。其中，57.5%僱員的加薪幅度介乎1%至4%之間，另有12.5%的增幅達到5%或以上，相關升幅普遍高於2026至27年度財政預算案所公布的1.1%通脹率。值得留意的是，面對不明朗的經濟前景，有97.5%的受訪企業並無裁減ICT人員，反而有75%的公司選擇增聘人手，顯示業內就業情況依然穩健。
大學畢業生入職薪酬理想 長期發展潛力顯著
調查發現，有五成半的受訪公司在2025年有招聘ICT應屆畢業生。在入職薪酬方面，42.5%的大學畢業生起薪點超過港幣一萬八千元，更有10%達港幣二萬二千元或以上。與對上一年比較，30%的受訪機構表示提高了ICT應屆畢業生的入職薪酬，而20%則指薪金維持不變。
業界僱主普遍看好ICT人才的長遠發展。調查指出，ICT大學畢業生入職三年後，有五成機構的員工薪酬較入職時上升10%或以上；入職五年後，有55%機構的員工薪酬升幅達20%或以上，當中近12.5%的升幅更超過50%。這反映了ICT行業的薪酬增幅具備長遠吸引力。
人才短缺問題持續 網絡安全及AI專才最難招聘
香港電腦學會會長陳俊偉表示，ICT行業一直面對人才短缺的問題。調查結果顯示，目前以網絡安全以及人工智能／數據／分析等兩類人才最難招聘。此外，雲端與基礎設施、資訊科技安全與風險管理，以及軟件開發等領域，對人才的需求亦十分殷切。
陳俊偉指出，雖然面對國際局勢及經濟前景不明朗，但僅有2.5%企業在2025年裁減了ICT人手。相反，有75%企業增聘ICT人員，當中70%的公司更增聘了超過10%的員工。在招聘前景方面，52.5%的受訪公司預期招聘情況保持穩定，25%則表示將適度擴張，反映業界對行業發展前景相對樂觀。
行業發展機遇處處 政府宜積極培育人才
陳俊偉認為，香港特區政府持續投放資源發展創科產業，包括推動「AI產業化、產業AI化」及「新質生產力」，並開展北部都會區及河套科技基建項目，這些措施都為ICT從業員提供了更多發展機會。他鼓勵年輕人投身ICT行業，在大學選修相關科目。
香港電腦學會建議，政府在考慮「高才通」申請時，應更積極配合市場需要，並增撥資源協助教育機構加強培育網絡安全、人工智能、金融科技等範疇的人才。同時，亦應推出更多再培訓課程，協助現職其他ICT工種的從業員轉型，以迎合市場的長遠需求。
本次調查於今年第一季進行，成功收回40家來自大型公營及私營機構的問卷。當中，92.5%的受訪機構聘用超過100名員工，逾七成公司的員工人數更超過400人，45%的機構擁有超過100名ICT員工。香港電腦學會表示，調查結果具有相當程度的代表性。
