職場媽媽奮鬥記：分享工作，讓我兼顧 Adobe 工作與照顧 A baby！

（圖片為示意圖，非本文當事人）

現代工作壓力大，養兒育女也變得越來越困難，對職業婦女而言，如何兼顧家庭與工作是個難題。下面就讓我們看看，對於在 Adobe 工作的 Meghan Boots 來說，她如何面對現實，找出一條兼顧工作與家庭的方式。以下以原文作者第一人稱撰寫。

我是 Adobe 的產品行銷經理，我熱愛我的工作，每當跟其他人談起我的工作時，總覺得非常愉快、充滿熱情。然而，生了小孩回到工作崗位上後，感覺一切都變得不一樣了。

原來當媽媽這麼累

身為一位母親，對我來說就像是有了另一個全職工作，這份新工作伴隨而來的是煩躁、疲憊，以及對孩子無止盡的思念。但現實世界並不會因為我成為一位母親，而對我寬容。我還是要迅速、準時完成所有工作，半夜需要起床處理急事、下班後處理信件等。

因為工作相當忙碌，我每天陪孩子的時間只有三到四小時。因為相處時間不足，讓我少參與了很多兒子成長的重要時刻，如學會翻身、坐著、站立。無法在重要時刻陪在孩子身邊，是一件非常痛苦的事情，更讓我開始質疑我這樣的生活模式到底正不正確。

工作與生活兼顧必勝法

我必須要說，身為一位職業婦女真的非常辛苦，也曾問自己是否要繼續這樣的生活？最初曾想到找一份非全職的工作，讓我有很多時間可以跟小孩相處，但仔細思考後發現，兼職工作並不是我想要的，除了幾乎不適合，我對於那些工作也沒有熱誠。

與其選擇向現實屈服，我決定繼續在 Adobe 作我所熱愛的工作，但我願意領少一點薪水，換取少一點的工作；縱使這意味著，減低我的生活品質換取較高的精神生活品質。而這也是其他受過良好教育的婦女所希望的。

工作共享、提昇效率的工作模式

為了達成減少工作量，以平衡工作與生活，我嘗試許多方式，最後在網路上看到一種與他人分享工作（Job-Sharing）的模式。分享工作的概念很簡單，就是將工作天分為兩份，平均分配給兩個員工，不過還是要對自己的工作項目負起全責。我也接觸到一些有類似工作模式的公司員工，他們也都很喜歡工作共享的運作模式，因為他們多了很多可以自己運用，以及跟家人相處的時間。甚至，也能培養出對於同事的同理心。

我更發現，對於公司老闆來說，因為員工有時間營造溫馨的家庭環境，因此在上班時間就能安心、愉快工作，直接提昇的工作效率。最近也有許多文章指出分享工作對於雇主的好處，《富比士》雜誌指出，工作共享將有助於提昇工作效率，因為可以有效降低員工因家庭事務分心的機率。

此外，以服務女性為主的網站 WorkOptions 指出，工作分享也會幫助那些需要照顧年邁父母的員工，更能提昇工作品質。也因為一份工作讓兩個人作，會激發出不同解決問題的創意，相信這是主管所樂見的。

不得不說，自從開始與同事分享工作後，我們都變得更開心，因為我們有更多時間掌握自己的生活，可以無後顧之憂的工作。

為何工作分享模式並非常見？

有了自身成功經驗後，我也希望套工作模式能獲得更多關注，不過為何一些高科技公司遲遲無法套用呢？我推測，可能是因為公司福利太好了，好到讓人忘記工作很辛苦。通常在高科技公司工作，員工都會有免費的智慧型手機、健身房、淋浴間、咖啡等。然而，羊毛出在羊身上，公司提供這些福利就是希望員工可以更喜歡工作。所以我要說，這些福利並不會讓員工有更多自己的時間，反而，是更多時間在工作。

我並不是要批評這些福利，事實上，我也很感激公司有提供這些福利，讓我在每個星期五可以在家洗衣服並透過視訊處理公務。