你是不是覺得台灣上班打卡制，下班責任制這種一國兩制的制度已經壓的你喘不過氣來？
台灣上班族已經是總工時排名世界前三高的苦命勞工，不但生活品質遭受壓縮，對於這種職場體制也只能抱懷著人在職場身不由己的感嘆，然而這難道是唯一出路？
在 2020 年時，整個勞動市場的 46% 將會是 Y 世代年輕人（也就是從 1976 到 2001 年這段時間出生）的天下，而這個世代的族群最大特色就是很多人開始對於工作的品質開始有所要求，他們不再滿意傳統朝九晚五的打卡上班生活，也不吃上司永遠都是對的那一套。
Y 世代族群更加在乎工作與自身生活的互動關係，需要更彈性的工作環境以及非制式的工作模式，不認為非得要當個傳統上班族才是唯一選項，因此這代的 Y 族群越來越多人投入自由業的行列，而自由業也變成一個職場的新戰場。
那麼要怎麼樣轉到自由業這條跑道，又要怎麼樣確保自由業這條路可以同時保障生活品質以及收入呢？
一個提供財金、行銷相關自由業接案線上平台 Skillbridge 聯合創辦人 Rajeev Jeyakumar 以下替我們解析自由業這個新職業市場是如何透過網路科技而越發壯大。
- 你想當 Freelancer 嗎？
自由業其實是一個入行門檻低的工作，職場新鮮人可以很容易的進入到這個領域，不過若想要在這個行業嶄露頭角，通常會需要兩到三年的經驗，或是有特定領域的專業知識當做背景才有辦法拓展出一片天。
不過通常上班族會先在職場累積幾年經驗後才會轉行成為自由業者，如此一來才能真正了解市場以及雇主的要求標準。
Jeyakumar 表示: 「在我們的網站上面提供各種不同程度的工作，有需要專精某個領域的自由業者才能完成的案件，也有提供自由業初心者就能負責的工作，通常會是市場資料調查以及分析。」
- 為什麼 Freelancer 會想當 Freelancer ？
大多數的自由業者通常都會專攻某個領域，而專攻的領域通常也是自由業者自己最有興趣的，如此一來，雇主以及自由業者才能創造出滿意的工作成果與快樂的工作過程這種雙贏局面。
Jayakumar 認為此種現象主要可以分成三個層面來解釋：「自由業者之所以為此是因為他們想要更大的工作彈性，不論是想要在家工作或是配合個人的時間安排，總之不想要被上班表定時間綁死。」
「第二個原因是自由業者希望專精在自己的專業領域上，比方說進行一個企劃提案時，有人喜歡創意提想，也有人喜歡後續的行政工作等等。
自由業者就有很大的空間可以選擇自己擅長且感興趣的部份，如此一來不但能保持工作的品質，也可以讓工作熱情不致於被職場上的眾多因素而消磨殆盡。」
Jayakumar 所提出的第三個因素是自由業者可以決定自己的工作夥伴，不用對著不喜歡的客戶陪笑臉，即使有 A、B、C 同領域客戶，自由業者也可以選擇與自己工作理念、行事風格最相近或是最能引起自己興趣的企劃接案，這變成自由業者之所以在這個領域的主要原因。
- Freelancer 要「靠關係」？
就算在現在這個一切靠網路的時代，自由業者跟發包公司合作的最主要原因還是因為「靠關係」，這裡的靠關係不是說靠關說而得到工作，而靠的是公司間的口耳相傳。
Jayakumar 把這個現象解釋為：「如果你去紐約卻不想透過線上民宿網站 Airbnb 找房間，那麼通常大部分的人會做的就是問當地的朋友可否收留一晚。
這就是現在發包公司以及自由業者之間的搭配模式，靠口碑來互相合作。不過 Skillbridge 提供的就是更多的機會－建立一個平台讓自由業者可以一次看到需要外包案件的公司，也讓公司可以比較每個自由業者的優缺點，以節省雙方的時間。」
- 線上媒合平台替雙方省下大量時間
為了應映越來越多的徵才 / 求職需求，像 Skillbridge 這種線上平台網站也如雨後春筍一樣的冒出來，公司需求和求職訊息都一目了然。
「對很多自由業者來說，他們必須要花很多時間才能找到穩定接案的來源，而另一方面對於企業來講，要找到能夠符合公司需求的自由業者也需要一番努力，」Jeyakumar 表示。
而這類的線上平台其中也有些許區別，例如 Skillbridge 就適合已經擁有相當經驗的自由業者，至於剛起步的自由業者則是可以往 oDesk 或是 Elance 去尋找機會，這樣對於公司以及自由業者雙方都可以省下時間以及不必要的麻煩。
- 自由業者如何在履歷表上大獲全勝？
自由業者缺乏了公司行號的背書，有些人的履歷表上就是一堆曾參與的企劃，卻讓公司看不出想要錄用的衝動。不得不說，自由業者的工作經驗的確是很難用一張履歷表就完整的呈現出來。
有很多擁有二十年以上經驗的自由業者在履歷表上密密麻麻的詳列出所有經驗，他們的專業當然不容置疑，不過要怎樣將重點精簡化的表達出來呢？
答案就是製作一份電子的履歷檔案夾，以多媒體的方式呈現出你的經驗和專業！透過一份精簡的線上履歷，你可以加入連結以包含所有相關的經驗，同時也可以加入關鍵字搜索，讓還不認識你的公司可以透過關鍵字搜尋到你的履歷，同時精準呈現你的專業領域，如此一來至少工作來源不至於成為困擾。
Jeyakumar 提供的其實是自由業者入門的基本能力，自由業者可以享受較大空間的工作彈性，不過這不代表自由業者就可以將這種自由無限上綱，畢竟沒有了傳統職場內上司的要求後，就依靠的是個人能力了。
與公司建立合作關係後，當然基本的工作倫理也不能忘光光，互相尊重、展現自己的專業才能走的長遠，願祝各位想踏入自由業的上班族們能夠在這個領域找到新天地。
（資料來源：Mashable ; 圖片來源：Peter Gerdes , CC Licensed）
Source: techorange.com
