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美國銀行 JPMorgan 拼命挖頂尖科技人才革自己的命,台灣金融業何時才有覺醒的勇氣

商業

現在科技人才輩出,JPMorgan 執行長 Jamie Dimon 的應變之道就是:「打不贏他,就把他納入旗下吧!」

全美資產最龐大的銀行執行長 Jamie Dimon 為了提升公司在數位平台上的曝光度與多元化,開始在矽谷挖寶。

這些 JPMorgan 執行長找來的新人才個個大有來頭,有的曾擔任過 Google 或 Yahoo 的高階主管,有些擁有電腦科學學位,反正幾乎都不是傳統金融銀行業的背景。而他們一但進入不斷擴張的零售銀行業,就要面對 Jack Dorsey‘s Square 和 Google Wallet 等電子商務數位付款系統對傳統制度帶來的一大衝擊。這也是為什麼銀行對人才求之若渴。

對於這些科技精英,Dimon 在二月底的年度股東大會上說到:「當我在矽谷的時候,看到每個人都想要在銀行業分一杯羹,每個人都願意嘗試投入新的領域。」而他最近在沙烏地阿拉伯的 Euromoney 會議上又再度重申:「我們每天交易上萬億元,是世界最大的付款系統之一,因此,與 Google、Facebook 或其他線上平台的競爭是絕對無法避免的。」

也因為 Dimon 很早就做好了心理準備,他才會在過去這幾年間忙於物色矽谷人才。

以下是幾個摩根大通集團 (JPMorgan Chase),最近加入的新血:

1. Tim Parsey —— 前 Yahoo 資深設計副總裁,也在 Apple、Motorola、Microsoft 等全球知名公司擔任過重要職位。深耕舊金山的他在五個月前加入集團,現在是數位用戶體驗設計部門主管。

2. Abhijit Bose —— 是創立 Google+ 的研發團隊元老之一。上個月一加入 JPMorgan 就擔任公司的情資部門主管。他的主要任務是幫助公司有效運用消費者情報與習慣,為每位消費者客制化適合的數位平台 (像是銀行 app 等),創造優質的使用體驗。

3. Gavin Michael —— 在去年加入 JPMorgan,他擁有電腦科學博士學位,曾在全球最大的管理咨詢公司和技術服務供應商 Accenture 擔任技術總監,來到 JPMorgan 後,成為數位消費與社區銀行負責人。

4. Claudia —— 一年前從矽谷的自創公司 Nexxo Financial 轉入 JPMorgan 銀行。她也有在 Visa 和 Accenture 等金融業的工作經驗。現在負責監控並觀測摩根大通的數位資產,根據回饋和客戶資料來評估其表現狀況。

5. Josh Klenert —— 上個月從《Huffington Post》跳槽到 JPMorgan。曾是《Huffington Post》的創意總監,並擁有 17 年的設計與品牌行銷經歷。現在 Parsey 底下做事,主要負責版面設計,他讓所有的數位應用程式,能夠完美的呈現在不同的網頁和行動裝置螢幕上。

  • JPMorgan 想創造以消費者為中心的應用程式,與其他科技業對手競爭

JPMorgan 希望新的技術團隊,能夠創造以消費者為中心的應用程式,以及能夠匹敵其他科技業對手的數位服務系統。

像是該銀行最近更新了它的 iPhone App 應用程式,而這些定期更新,是為了不斷的為網頁和數位版面創造新的面貌,同時,也提供了類似 Google Wallet 數位錢包的服務,增加服務廣度。

結合跨領域的人才,以及增聘經驗豐富的主管階級人物,對 JPMorgan 來說絕對是一劑強心針。執行長 Jamie Dimon 的遠見與領導方針,讓公司與數位世界接軌,也增加了公司的曝光度,值得許多在轉型邊緣徘徊不定的傳統金融銀行業借鏡與學習。

延伸閱讀:

金融業你就繼續裝聾做啞啊,貨幣革命要從科技業開始了

(資料來源:QUARTZ ; 圖片來源:tomjote, CC Licensed)

Source: techorange.com

Category: 爆橘, JPMorgan, 人才管理, 商業策略, 金融服務, 銀行

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