前幾天在一個朋友家的 Party 上遇到了個矽谷這邊資深獵人頭經理 M，幫助過下列公司在他們都還是 Startup 階段時獵過人頭： Google，Linkedin，Facebook，與 Tesla。
在討論開始之前，如果身邊有資深在做 Head Hunter 的朋友，請趕快請他喝杯咖啡出來聊聊。直到昨天為止，我才知道他們知道的內線消息這麼多，除了基本的職缺數目與薪水福利行情（不要問我，自己找自己的獵人頭朋友問 XD）與漲勢以外，他們對 Career Path （職涯規劃）也有一套非常深刻的見解，以前我隱約觀察到的蹊徑，與完全不知道的跨領域整合方法，被他輕鬆點破。
真的很有種得到偉大航線航海圖的感覺。
因為在座討論的人不是 MBA ，就是軟體工程師，我們就來討論這兩個角色吧。
MBA 畢業生
他多年的業界經驗跟我之前寫出來的文章結論是一樣的：要念 MBA，就要念全美前 20 名 (Top 20) 的名校，不然就要有策略的選則區域名校。
對 Top 20 的 MBA 來說，走到經濟體夠大的哪裡都很吃香，因此我們先不討論。
美國這邊的中大型企業很喜歡贊助自己員工念 MBA（不用錢，只是公司會跟你簽長一點的約而已），區域名校很會跟這些企業合作規劃課程與學程，這些企業上上下下的崗位就會漸漸塞滿這些區域型名校的畢業生，也就是說，這些學校的 MBA 打從入學的那一刻起，學校就幫你準備好在正這些中大企業中服務的『內線』，這也是這些區域名校 MBA 所能提供最大的價值。
M 建議，對 MBA 來說，不管你作什麼，能夠發揮文憑最大價值的地方還是在 Fortune 500 的大企業中，而不是中小企業或是創業，因為在這些企業中：
1. 他們肯定 MBA 的價值
2. 主管們都有 MBA
3. 沒有 MBA，他們也會送你去念 MBA
MBA 在這種環境中自然門票具備，如魚得水。
M 也說，不管是那個 MBA，請一定要跟老師，同學，學校學長們，校友學長們多多 networking，出去喝啤酒，party，hiking，讓大家認識你，搞好關係，要進那間公司，要升遷，要問什麼資源都會很得心應手，別人也會熱心幫忙。
喔！對了，networking 的秘訣在於『數量大於質量』，跟大家混 30 次，比你一次請他們喝 30 杯啤酒都來得用。
MBA 要賺錢，最好的方式是進入 investment banking （投資銀行）的領域，缺點那只合約跟賣身契沒有兩樣，你的所有生活就只有工作，一天 16 個小時左右，沒有週末，他說。
M 跟我說，現在矽谷這邊大公司的行情，有工作經驗的 MBA 出來後大多會有六位數美金的年薪，這樣看來，MBA 的投資報酬率還是不錯的。
軟體工程師
這年頭軟體工程師在矽谷很紅，不用做什麼，坐在那邊，獵頭會一個個自己上門來找你，但是這樣不好玩。
如果你只想要去大公司 Google 或是 Facebook ，穩穩地做，那就算了，不然，在矽谷，軟體工程師要玩大的，當技術性的共同創辦人（Tech – Cofounder）或是新創公司的技術 VP（ VP of engineering）才對。
首先，先確定你的技術能力夠強，這裡指的技術能力當然包含（但不限於）：
- 網站前端與後端
- iOS 與 Android 開發
- 資料庫
- 要能 Debug 別人的 Code
- 軟體架構
接下來，你必須要去做一件跟技術沒有關係的動作：Networking！（天啊，又回到人脈為王？Networking 時請保持應有的自信，這點台灣人真的很欠缺）
VC 或是 Incubator 也有業績壓力，他們除了要不斷的找到新的創業家來充實 Profolio 以外，還要幫 Profolio 裡面的團隊找成員，你可以向這些 VC 或是 Incubator 放出風聲，只要你過去的經歷 OK ，辯才無礙，VC 們會很願意幫你介紹團隊面試。
這時候，面試的職位可都是 Director 以上等級的，還很有機會當上 Tech-Cofunder，不僅股份拿得比例大，團隊也都已經是入資過或是即將要入資的，讓你玩 Startup ，又不用斷炊。
剛開始，可以挑下列這種初階的走走：
- Startup Socials SF
- Silicon Valley Startup Incubation and Acceleration
- Silicon Valley Entrepreneurs – West
- Startups & Investors – San Francisco
- Silicon Valley Startup Pitch Night
或者你可以多參加一些 incubator 所舉辦的活動：
- rocket space -> 請看 “UPCOMING EVENTS” 那邊
- 500 startup
在場記得向 VC 散播出想要加入 Startup 的訊息，也順便蒐集市場消息，再說一次，不管何時請保持應有的自信。
M 的分享中還有包含很多新創公司如何到歐洲設立子公司，別的東西不要，只想要用 L 或是 H 簽證把工程師運到美國來（找歐洲人是因為他們比較會說英文），以及矽谷公司各個職缺的薪水規格，與為了搶人才推出的種種福利。
老話一句，要知道這些東西，去找你身邊的 Head Hunter 。
延伸閱讀：
【台灣工程師的矽谷故事】同工不同酬，年薪 50 萬美金的工程師到底有什麼神本事？
（轉載自合作 Blog：台灣工程師的矽谷故事 ）
Source: techorange.com
