香港電腦學會早前公佈最新的資訊及通訊科技(ICT)行業薪酬趨勢調查，結果顯示，今年有73.33%受訪公司預期會提升ICT從業員的薪酬，當中56.83%公司的平均增幅將高於4%。至於在2021年度，65%的本地ICT從業員可獲加薪，其中61.54%僱員的加薪幅度高於4%，跑贏財政預算案所公布的0.6%通賬率。面對疫情，超過七成受訪公司並無裁減ICT人員，51.67%更逆市增聘ICT人手，顯示行業的就業情況理想。
此外，超過五成半受訪公司在2021年有招聘ICT應屆畢業生，67.65%機構的大學畢業生入職薪酬超過1萬8千元，逾一成半更高達2萬2千元或以上；而其中一半受訪機構的入職薪酬，增幅都在4%或以上，可見主修ICT的大學生行業之前景及出路，均非常可觀。
香港電腦學會會長鄭松岩博士稱：「ICT行業一向人才短缺，根據香港電腦學會進行的行業薪酬趨勢調查顯示，ICT行業前景秀麗。今年預期有逾七成機構會提升ICT人員薪金，而去年亦有六成半機構有薪加，增幅跑贏通賬率，可見IT行業的薪酬有實質增長。特首發表的施政報告，更明言要實現國家十四五規劃中將香港定位為國際創科中心之目標，除以創新科技推動本港經濟發展外，並積極推動北部都會區發展科創產業，致力促進香港與大灣區創科行業的融合與交流，為香港的ICT人員提供更多發展機會。疫情下各行各業如金融業、航運業、貿易業、旅遊服務業、零售業等骨幹行業，亦提升了數碼轉型的速度，相信ICT從業員只會更具發展機會。因此，我鼓勵年輕人投身ICT行業發展事業，在大學選修相關科目，而政府亦應積極培訓更多人才，除傳統的ICT學科外，更應注重人工智能、金融科技、網絡保安方面的人才培育，以應付長遠發展的需要。」
香港電腦學會於今年第一季向多家會員機構發出問卷調查，成功收回60家機構的問卷，包括香港多家大型公營及私營機構；其中，近八成受訪機構聘用超過100名員工，六成公司員工人數更超過400人，41.67%受訪機構的ICT員工人數超過100名，因此相信調查結果具有相當大的代表性。
調查結果預期，今年香港IT行業有逾7成僱員可獲加薪，超過五成半公司加薪幅度更達4%或以上。
| 2022年度預期ICT人員的薪金變動 | 百分比 |
| 將會加薪 | 73.33% |
| 將會減薪 | 1.67% |
| 無變動 | 25.00% |
| 2022年度預期ICT人員的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 少於1% | 0.00% |
| 1%-3% | 43.17% |
| 4%-6% | 38.64% |
| 7%-9% | 4.55% |
| 10%或以上 | 13.64% |
回顧2021年，香港IT行業亦有六成半的僱員可獲加薪，逾六成公司加薪幅度更達4%或以上。其中，為數最多的增幅是1-3%，佔35.9%；而有17.95%的受訪公司，加薪幅度達10%以上。
| 2021年ICT人員薪酬是否有變動？ | 百分比 |
| 加薪 | 65.00% |
| 減薪 | 0% |
| 無變動 | 35.00% |
| 2021年ICT人員的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 少於1% | 2.56% |
| 1%-3% | 35.90% |
| 4%-6% | 30.77% |
| 7%-9% | 12.82% |
| 10%或以上 | 17.95% |
60家受訪機構中，有56.67%公司，在2021年增聘主修ICT的應屆大學畢業生；其中，67.65%聘請大學畢業生的公司，入職薪酬高於港幣1萬8千元，有17.65%公司的入職薪酬，更達港幣2萬2千元或以上。
整體而言，有七成機構表示提高了ICT人員的入職薪酬，與對上一年同期比較，有62.5%的機構應屆ICT大學畢業生平均入職薪金增幅高於4%。
| 2021年ICT大學畢業生的平均入職薪金 | 百分比 |
| HK$ 10,000或以下 | 2.94% |
| HK$10,001-HK$ 14,000 | 2.94% |
| HK$ 14,001-HK$18,000 | 26.47% |
| HK$18,001-HK$22,000 | 50.00% |
| HK$22,001-HK$26,000 | 14.71% |
| HK$26,001或以上 | 2.94% |
| 2021年應屆ICT大學畢業生平均入職薪金增幅 | 百分比 |
| 低於1% | 8.33% |
| 1%-3% | 29.17% |
| 4%-6% | 25.00% |
| 7%-9% | 8.33% |
| 10%或以上 | 29.17% |
鄭松岩續稱：「為反映ICT是本地年青人的理想工作，香港電腦學會在問卷中，調查受聘的ICT大學畢業生入職後三年及五年的薪酬增幅。結果發現，入職ICT工作三年後，有近六成機構員工的薪酬，已較入職時升超過10%或以上；入職五年後，有61.67%的機構員工薪酬，較入職時升20%或以上，兩成更高於50%；反映出ICT行業的薪酬增幅，亦見理想。」
| ICT大學畢業生三年後薪金平均增幅 | 百分比 |
| 低於5% | 21.67% |
| 6%-10% | 18.33% |
| 11%-20% | 31.67% |
| 21%-30% | 10.00% |
| 31%或以上 | 16.67% |
| 不適用 | 1.66% |
| ICT大學畢業生五年後薪金平均增幅 | 百分比 |
| 低於10% | 23.33% |
| 11%-20% | 13.33% |
| 21%-30% | 16.67% |
| 31%-40% | 15.00% |
| 41%-50% | 10.00% |
| 51%或以上 | 20.00% |
| 不適用 | 1.67% |
鄭松岩指出，面對疫情，ICT行業在2021年並無出現大規模裁員情況，反而有一半企業表示逆市增聘，當中近六成半公司更增聘超過10%的ICT人手。此外，有兩成半受訪企業凍結職位數量，而僅有兩成左右的受訪企業表示有裁減人手。
| 2021年ICT人手上之變動 | 百分比 |
| 增加了ICT員工或職位 | 51.67% |
| 裁減了ICT員工或職位 | 21.67% |
| 人手沒有變動 | 26.66% |
| 2021年增聘的ICT員工或職位數目的百分比 | 百分比 |
| 低於或等於10% | 35.48% |
| 11%-15% | 35.48% |
| 16%-20% | 9.68% |
| 21%-25% | 12.91% |
| 26%或以上 | 6.45% |
鄭松岩進一步指出，調查結果顯示，在2021年，無論是應屆ICT畢業生或ICT從業員，整體薪酬水平都有所增加，預計今年加薪情況亦將維持；在香港人力市場而言，加幅亦算理想。其中，近五成半受訪機構表示，去年有招募ICT畢業生，今年亦有超過七成企業，願意為修讀ICT的學生提供實習機會。根據調查結果顯示，在現今經濟環境不明朗的情況下，各公司對ICT人才需求仍能保持旺盛，並願意投放更多資源在資訊科技之上，可見ICT行業仍有一定的發展空間。」
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