軟件招聘平台Jobvite在今天發布的一份報告中指出：2011年通過社交網絡找到工作的美國人數量已經超過2200萬。
有1/6的人說他們通過社交網絡找到了工作。 54%的求職者通過Facebook，LinkedIn或者Twitter尋找工作。 86%的求職者在社交媒體上有資料介紹，Facebook、Twitter、LinkedIn上面的比例分別為84%、39%、35%。
Facebook求職者中，48%已經尋找過工作的人裡面，僅有20%的人提供了他們的專業信息。 LinkedIn上面26%的人通過它尋找工作，15%的人會更新他們的專業信息。 Twitter用戶佔有求職者數量的23%，但是，僅有8%的人在Twitter上面提供專業信息。
從社交網絡資源可以提供工作這一因素看，Facebook、LinkedIn、Twitter三者擁有的美國用戶數分別為1840萬、1000萬、800萬。
超級社交網絡成員可以更快的找到工作
在任何一個社交網中，擁有150個以上社會關係的求職者都被認為是超級社交，他們找到工作的機會更大。
41%的人在至少一個社交網絡中是超級社交，特別是在Facebook上面。
對1200名勞動力成員進行的2011年Jobvite社交求職調查表明，正在尋找工作或者已經工作的人當中，有2/3的人員仍然樂於接受新的工作。
2010年的Jobvite調查結果顯示：公司通過Facebook、LinkedIn以及Twitter進行招聘的比例分別為78%、55%、45%。
通過Facebook尋找有才能的人
為什麼重點放在Facebook上？ Facebook比LinkedIn大5倍，在網絡上面有最廣的參與比例。通過LinkedIn進行招聘，不太可能找到專業的內行。
你是否也在通過社交網絡尋找工作？你的體驗又是怎樣的呢？
本文由Tech2IPO作者燕子整理自readwriteweb.com，點此查看原文。如果您對該話題感興趣，可以留言評論。
