香港電腦學會公佈最新的資訊及通訊科技(ICT)行業薪酬趨勢調查，結果顯示，今年有77.78%受訪公司預期會提升ICT從業員的薪酬，當中55.72%公司的平均增幅將高於4%。至於在2023年度，87.78%的本地ICT從業員可獲加薪，其中60.76%僱員的加薪幅度高於4%，跑贏財政預算案所公布的1.7%通賬率。面對疫情，有84.45%受訪公司並無裁減ICT人員，56.67%更逆市增聘ICT人手，顯示行業的就業情況理想。
ICT 行業薪酬趨勢報告加薪部份重點
2023 年薪酬變動
- 加薪情況：
- 2023 年，87.78% 的 ICT 員工獲得加薪，當中 44.30% 的加薪幅度在 4-6% 之間，7.60% 的公司加薪幅度達到 10% 以上。
- 增幅分佈：
- 少於 1%：2.53%
- 1%-3%：36.71%
- 4%-6%：44.30%
- 7%-9%：8.86%
- 10% 或以上：7.60%
2024 年薪酬預期
- 預期加薪：
- 77.78% 的受訪公司計劃在 2024 年加薪，當中 55.72% 的公司加薪幅度預計在 4% 以上。
- 增幅預期：
- 少於 1%：2.86%
- 1%-3%：41.43%
- 4%-6%：42.86%
- 7%-9%：8.57%
- 10% 或以上：4.28%
香港電腦學會會長鄭松岩博士稱：「ICT行業一向人才短缺，根據香港電腦學會進行的行業薪酬趨勢調查顯示，ICT行業前景秀麗。今年預期有77.78%機構會提升ICT人員薪金，而去年亦有逾八成半機構有薪加，增幅跑贏通賬率，可見IT行業的薪酬有實質增長。」
鄭松岩博士進一步指出，無論政府政策或國家十四五規劃，均將香港定位為國際創科中心，除以創新科技推動本港經濟發展外，並積極推動北部都會區發展科創產業，致力促進香港與大灣區創科行業的融合與交流，為香港的ICT人員提供更多發展機會；加上企業加速數碼轉型，相信ICT從業員只會更具發展機會。因此，我鼓勵年輕人投身ICT行業發展事業，在大學選修相關科目，而政府亦應積極培訓更多人才，除傳統的ICT學科外，更應注重人工智能、金融科技、網絡保安、新興科技方面的人才培育，以應付長遠發展的需要。」
香港電腦學會公佈香港ICT行業就業及薪酬趨勢調查結果
調查結果預期，今年香港IT行業有77.78%僱員可獲加薪，超過五成半公司加薪幅度更達4%或以上。
| 在2024年度ICT相關部門員工的薪金會有所變動嗎？ | 百分比 |
| 將會加薪（轉答問題17） | 77.78% |
| 將會減薪（轉答問題18） | 0.00% |
| 無變動（轉答問題19） | 22.22% |
| 預計2024年度ICT相關部門員工的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 少於1% | 2.86% |
| 1%-3% | 41.43% |
| 4%-6% | 42.86% |
| 7%-9% | 8.57% |
| 10%或以上 | 4.28% |
回顧2023年，香港IT行業亦有逾八成半的僱員可獲加薪，逾六成公司加薪幅度更達4%或以上。其中，為數最多的增幅是4-6%，佔44.30%；而有7.60%的受訪公司，加薪幅度達10%以上。
| 2023年ICT相關部門員工的薪酬是否有變動？ | 百分比 |
| 加薪（轉答問題11） | 87.78% |
| 減薪（轉答問題12） | 1.11% |
| 無變動（轉答問題13） | 11.11% |
| 2023年ICT相關部門員工的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 少於1% | 2.53% |
| 1%-3% | 36.71% |
| 4%-6% | 44.30% |
| 7%-9% | 8.86% |
| 10%或以上 | 7.60% |
受訪機構中，有五成公司在2023年增聘主修ICT的應屆大學畢業生；其中，近八成聘請大學畢業生的公司，入職薪酬高於港幣1萬8千元，有35.56%公司的入職薪酬，更達港幣2萬2千元或以上。
調查結果預期，今年香港IT行業有77.78%僱員可獲加薪，超過五成半公司加薪幅度更達4%或以上。
| 在2024年度ICT相關部門員工的薪金會有所變動嗎？ | 百分比 |
| 將會加薪（轉答問題17） | 77.78% |
| 將會減薪（轉答問題18） | 0.00% |
| 無變動（轉答問題19） | 22.22% |
| 預計2024年度ICT相關部門員工的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 少於1% | 2.86% |
| 1%-3% | 41.43% |
| 4%-6% | 42.86% |
| 7%-9% | 8.57% |
| 10%或以上 | 4.28% |
回顧2023年，香港IT行業亦有逾八成半的僱員可獲加薪，逾六成公司加薪幅度更達4%或以上。其中，為數最多的增幅是4-6%，佔44.30%；而有7.60%的受訪公司，加薪幅度達10%以上。
| 2023年ICT相關部門員工的薪酬是否有變動？ | 百分比 |
| 加薪（轉答問題11） | 87.78% |
| 減薪（轉答問題12） | 1.11% |
| 無變動（轉答問題13） | 11.11% |
| 2023年ICT相關部門員工的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 少於1% | 2.53% |
| 1%-3% | 36.71% |
| 4%-6% | 44.30% |
| 7%-9% | 8.86% |
| 10%或以上 | 7.60% |
受訪機構中，有五成公司在2023年增聘主修ICT的應屆大學畢業生；其中，近八成聘請大學畢業生的公司，入職薪酬高於港幣1萬8千元，有35.56%公司的入職薪酬，更達港幣2萬2千元或以上。
整體而言，有68.89%機構表示提高了ICT人員的入職薪酬，與對上一年同期比較，有48.89%的機構應屆ICT大學畢業生平均入職薪金增幅高於4%。
| 2023年ICT大學畢業生的平均入職薪金 | 百分比 |
| HK$ 10,000或以下 | 2.22% |
| HK$10,001-HK$ 14,000 | 2.22% |
| HK$ 14,001-HK$18,000 | 15.56% |
| HK$18,001-HK$22,000 | 44.44% |
| HK$22,001-HK$26,000 | 22.22% |
| HK$26,001或以上 | 13.34% |
| 2023年應屆ICT大學畢業生平均入職薪金的增幅 | 百分比 |
| 低於1% | 20.00% |
| 1%-3% | 31.11% |
| 4%-6% | 31.11% |
| 7%-9% | 8.89% |
| 10%或以上 | 8.89% |
| 過去聘用的ICT大學畢業生三年後的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 低於5% | 15.56% |
| 6%-10% | 26.67% |
| 11%-20% | 23.33% |
| 21%-30% | 13.33% |
| 31%或以上 | 21.11% |
| 過去聘用的ICT大學畢業生五年後的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 低於10% | 21.11% |
| 11%-20% | 18.89% |
| 21%-30% | 15.56% |
| 31%-40% | 15.56% |
| 41%-50% | 10.00% |
| 51%或以上 | 18.88% |
鄭松岩指出，面對疫後復常，雖然有一成半企業在2023裁減了ICT人手，但並無出現大規模裁員情況，反而有逾五成半企業表示增聘，當中23.53%公司更增聘超過10%的ICT人手，而有27.77%受訪企業凍結職位數量。
| 2023年是否因為種種原因，在ICT人手上有所變動？ | 百分比 |
| 增加了ICT員工或職位 | 56.67% |
| 裁減了ICT員工或職位 | 15.56% |
| 人手沒有變動 | 27.77% |
| 2023年增聘的ICT員工或職位數目的百分比 | 百分比 |
| 低於或等於10% | 76.47% |
| 11%-15% | 15.69% |
| 16%-20% | 3.92% |
| 21%-25% | 1.96% |
| 26%或以上 | 1.96% |
鄭松岩進一步指出，調查結果顯示，在2023年，無論是應屆ICT畢業生或ICT從業員，整體薪酬水平都有所增加，預計今年加薪情況亦將維持；在香港人力市場而言，加幅亦算理想。其中，五成受訪機構表示，去年有招募ICT畢業生，今年亦有七成企業，願意為修讀ICT的學生提供實習機會。根據調查結果顯示，在現今經濟環境不明朗的情況下，各公司對ICT人才需求仍能保持旺盛，並願意投放更多資源在資訊科技之上，可見ICT行業仍有一定的發展空間。」
注：本文配圖由AI生成
