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取消對沖 資助計劃助僱主適應

商業

強制性公積金「對沖」安排5月1日取消。勞工及福利局局長孫玉菡表示,取消「對沖」的安排沒有追溯力,而政府設有資助計劃,協助僱主適應新制度,僱主不需解僱原有員工,這樣做對僱主並無好處。

 

孫玉菡今日出席活動後會見傳媒時表示,由昨日起,僱主的強制性供款累算權益不能再用作「對沖」僱員的遣散費或長服金,而此項安排沒有追溯力。

 

為配合取消「對沖」安排,勞工處推出為期25年的「取消強積金對沖安排資助計劃」,分擔僱主的遣散費和長期服務金支出。


他提到勞工處設有援「沖」易網站,僱主可透過輸入僱員工資、開始受僱日期、終止僱傭合約日期等,得知哪些部分仍可「對沖」、哪些不能,以及如僱主申請政府資助計劃可取得的資助額。

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