今天的「爸爸」上班族，比40年前女性受到的歧視還慘嗎？

你的同事裡，有哪些最近喜獲兒女的「新科爸爸」呢？或者你自己就是？ 這週在加拿大有篇名文，從標題開始就相當震撼，它說── 今天職場裡的這些「爸爸」，職場上的處境，竟有如四十年前的「女性」在職場上的處境！ 四十年前的職場，對女性的上班族是不公平的，玻璃天花板、職別歧視，甚至某職位只限男性、排距女性，其荼毒直到今天美國的薪資調查依然顯示女性的平均薪資竟還是低於男性，以上，是大家都知道的歷史。 那麼，為什麼作者會說，到了今天，剛做父親的年輕男子，好像四十年前的女性在職場那般的辛苦？ 這篇文章似乎真的點中了最近十年、二十年來社會對於男女職人角色以及家庭地位的「進展」，文章形容這個「進展」就是，近代的男性，被要求「陪伴」家人的時間愈來愈多！也就是說，現代社會對「好男人」的定義，已經不是「奮力工作、養家賺錢」，而是，要多一點時間陪伴家庭，美國人所謂的「quality time」，才叫做「好爸爸、好老公」；就算你在事業上有權有錢有地位，只要你「沒閒」陪家，就不是好老公。 有趣的是，這位作者點出，雖然今天的社會給男性多了一點「陪家人」的時間上的責任，但，卻沒有相對的將「經濟的責任」拿開。每一個老婆都會說，老公不要這麼累，錢不必賺這麼多、升官不必急在這一時，但是，在所有的公眾場合，仍有某些人丈量一個家庭的狀況，家庭好、家庭不好，仍然落在這位男子身上，至少，老一輩的，還是無法破除這個概念！ 於是，今天在職場上奮鬥的男性，有的就好像「蠟燭兩頭燒，兩者皆落空」，如作者所形容，你陪家人出去玩，卻仍然帶著電腦，表面玩得愉快，心中卻牽掛著下星期一的那場會議……。這位作者傳神的說，你會開始聽到，你家的小朋友在說：「拔拔，我不喜歡你，因為你在家裡永遠都在講電話，從來不聽我說話！」 天啊，這句話，我也常聽我自己的小孩在告訴我！但，你卻沒辦法告訴他，你是在賺錢，因為這句話，在二十年前可能是要被大家認同、感謝，但在2012年，這句話代表你的「不足」或你的「不負責任」，你無法承受！ 這位作者說，爸爸被賦予家庭的責任，大家共同感覺得到，因此，也間接的影響到「爸爸」在職場裡的地位了！離開家庭，回到職場，大家也知道「爸爸」的陪小孩的「新責任」；因此，當你在會議室說，你這週要帶小朋友出遊，無法陪大家一起加班，抱歉了！大家只會報以讚嘆和支持的聲音，主管不會說什麼的。 但，雖然不會說什麼，主管心裡怎麼想呢？從前，或許做「爸爸」代表一種成熟，你不再是少年人了，你是一個可以倚重的肩膀，而你也更像主管了；你的頭會禿，你的肚子會大起來，但你的智慧也愈多，你的涵養甚至也愈厚！但，在2012年，你當了「爸爸」，只會帶來一個「錯覺」，那就是：你不再全心工作了！ 目前職場文化就是比誰拚、比誰猛，這就是新科爸爸，最可憐的地方了；大家對「爸爸」的新定義，間接影響到「爸爸」在職場裡的形象，這種形象，可能「跳到黃河洗不清」，以致於現代的爸爸，有可能要像以前的女性一樣，明明結婚了也有小孩，卻要矇騙公司「我還單身」！ 甚至，將現代的「爸爸」比喻成40年前的女性，好像還不一定足以形容這種工作、家庭的「雙重壓力」，時間的分配是其一，最難的是心理的艱熬，這點，和四十年前的女性非常相像：有幾個新科爸爸，可以真的對小朋友的「那句話」釋然開懷？有幾個新科的爸爸可以在另一邊已經在「燒」，還對另一邊微笑、故作沒事的繼續盡自己雙倍責任的其中一份，等到另一邊的火熄了，又再過去盡自己另一邊的責任呢？ 根據文章引用加拿大人力資源公司資料顯示，當女性開口要求彈性工時，有60%的老闆會答應，但，當男性開口要求彈性公司顧家裡，只有44%的老闆會答應。就算你這個爸爸仍然努力工作，但，你的老闆可能只會想像你和小朋友玩耍的模樣，那種「現代爸爸都很愛陪小孩」的觀念，會讓你更像是一個沒有競爭力的人。 嘆！ 女性在職場與家庭的地位，自從三十年前有了進展，至今也穩定了，但，男人在家庭中的地位，卻還在繼續改變發生中！未來還會怎麼變化，我們不知道。 我們只能繼續支持所有新科爸爸，多花一點時間陪伴家人。能這樣一肩扛起「兩邊的重擔」，是對自己的能力的肯定。時光匆匆，孩子的成長尤其在五歲前，每星期都有不同的進展，就算現在你「生不如死」，到了十年後，無論事業如何，你的家庭，將會是你百分之百絕對的成就，憑這一點，無論你的事業如何，你都會是一個非常非常成功的人！ （圖片來源：Yi-tao “Timo” Lee）