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有高達 37% 雇主會在決定錄取這個人前，先去看他的 Facebook 內容再作決定

商業
你知道嗎？現在連 Facebook 也變成你會不會錄取一份新工作的關鍵之一了！ 根據 CareerBuilder 的調查，有高達 37 % 雇主會在決定錄取這個人之前，先去看他的 Facebook 內容，再作決定。
  • 雇主們會看些什麼？
當他們在看這些人的個人頁面時，他們會關注：
  1. ●這個人夠不夠專業（65%）
  2. ●這個人能不能融入公司文化/夠不夠資格（51%）
  3. ●這個人夠不夠全面（35%）
  4. ●看有沒有東西能夠當成婉拒的理由（12%）
為何只有 37% 會這樣作？原因是因為有 15% 的人表示公司禁止上 Facebook，11% 則表示他們目前沒有在用 Social Media 來作篩選的動作。 CareerBuilder 表示，2009 年大約有 45% 的雇主會透過 Social Media 來作為線上的背景調查，在隔年則是上升到了 50%（裡面有 12% 正考慮用 Social Media 來篩選應徵者）。 Search Engine Journal 也指出，在去年的調查結果發現，有高達 53% 的雇主將 Social Media 視為尋找潛在職員的工具。但也發現，因為這樣子的風氣，有高達三分之一的應徵者會捏造他們的個人條件。
  • Social Media 怎麼會毀掉他們的機會？
CareerBuilder 的研究結果發現，有三分之一的招聘經理表示，如果透過 Social Media 看到有以下任何一點在應徵者的頁面內出現，反而不會考慮這些應徵者：
  1. ●發現充滿挑逗或是不雅的照片（49%）
  2. ●裡面有喝酒或是服用藥物的內容（45%）
  3. ●應徵者溝通技巧不好（35%）
  4. ●對之前雇主惡言（33%）
  5. ●對種族、性別，及宗教歧視（28%）
  6. ●捏造條件（22%）
雖然這樣子的行為會傷害到應徵者，但也因為這樣讓一些人顯得更有競爭優勢，有 29％ 的 HR 經理表示因為這樣，更能決定讓其他人錄取。
  • 那好處呢？
Social Media 對徵才的好處：
  1. ●可以讓他們對徵才的個人特色有好感（58%）
  2. ●從個人頁面可以感受到這個人的專業程度（55%）
  3. ●藉由他們所看到的資訊，可以來判斷這個人有沒有符合資格（54%）
  4. ●透過 Social Media 可以看到這個人的完整面向（51%）
  5. ●看到良好的溝通能力（49%）
  6. ●能夠觀察到這個人的創造力（44%）
  7. ●看到其它網路上的人給的不同建議（34%）
其實這項調查也指出了一個很殘酷的現實：你在 Social Media 的東西都會被攤在陽光下，任何人可以輕易地去了解你這個人，所以我們更應該要好好對於隱私部份好好了解。 其中最常被作為觀察管道的 Social Media 有：
  1. ●Facebook（65%）
  2. ●LinkedIn（63%）
  3. ●Twitter（16%）
CareerBuilder 的 HR 副總裁 Rosemary Haefner 則針對這樣子的現象表示：
「因為 Social Media 變為現今主流的交流型式，所以你可以從一個人的公開內容來了解這個人。然而，也因為這樣，我們這些招聘經理及人資部門要更為小心，去判斷這些網路上的資訊是不是跟這些應徵者的條件有相關。」
Facebook 對我們來講已經不只是一個線上交流平台了，更是網路上的名片。如何好好經營，塑造好形象，但又不失自我，這顯然變為一個很大的學問了。 （資料來源：thenextweb；圖片來源：nostri-imago, CC Licensed） 轉載網站
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