跳出傳統教育思維，「創業學校」為年輕人引出職涯新方向

《TO》編按：本文作者 Ariel Diaz 為 Boundless 的創辦人兼 CEO，該公司提供線上大學教科書資源。以下文字以作者 Ariel Diaz 第一人稱撰寫。

企業家明白地知道投資人欣賞從創業培育人才中心裡成功創立的公司，因為受過創業培育人才中心一系列的企業管理訓練課程，能增加他們長期的成功機會。

同樣的，全國開始湧現出許多「創業家學校」，以培訓的方式將有潛力的人才和其所擁有的專長融入創業技能中，以應付創業世界長期的艱鉅挑戰。

對於矽谷以外的科技企業家－就如同我自己而言，創業家學校給予準備好要跳出校園的舒適圈、具有無限潛能的員工最棒的資源。

優秀的人才，是新創公司成功的關鍵

對於任何新創公司而言人才都是一項重要的考量，因為要找到適合的人才等同於成功、規模和獨特文化；該文化有助於達成企業使命和對日常產生影響。

然而，要找到人才是一項艱鉅的挑戰，新創公司通常雇用願意付出全部心力的員工，但給予人力資源部門很少的時間和資源。當公司需要員工時，人資部門必須馬上行動，公司需要他們能夠在短時間之內開始招募人才。這就是為什麼我對於逐漸興起的創業家學校十分感興趣。

創業家學校與傳統學校的差異？

這些專屬計畫著重在使學員迅速地進入非典型的創業世界。在短短的幾個月內，藉由提供有效的訓練與實戰體驗，這些是在傳統體制的學校可能需要花上三年的時間才能得到的經驗。

而最終的結果，就是能使學員快速的從零經驗的創業新手成為經驗豐富並且已經準備好要影響世界的求職者。

以下是關於創業家學校的例子：

1. Startup Institute，波士頓和紐約八周、收費制的授課計畫，此計畫由來自於東岸科技中心的科技人，志願來講授四個開發領域，分別為：網頁開發、產品與設計、行銷、業務與企業發展。

2. General Assembly，歡迎全世界各大城市，包含波士頓、紐約、洛杉磯、柏林、雪梨以及香港，提供「從實踐中學習」的課堂與研討會，所有課程皆由該領域的專家所教授，參加者需要支付所參與課程的費用。

3. Intellegent.ly，另一個波士頓創業家學校，主要招募企業家學員，課程由創業社區裡的顧問自行講授。

為年輕人創造另一條路

其實早在幾年前，Peter Thiel 首次鼓勵年輕、充滿抱負的企業家不要去上課。

他主張要求才華洋溢、不到 20 歲的孩子離開傳統學校，並在他的指導之下創業。儘管對於野心勃勃的學生而言，這條創業路有很大的吸引力，且同時保證在他們其他的同學大學畢業之前，提供完善且驚奇的師徒制度以及豐富的實務經驗，但這條路並非適合每個人。

創業家學校填補了這一差距。

他們能夠和在特定領域相當有經驗的人共事，也能夠為仍感覺學校對他們而言是個正確的選擇的人創造新的機會。除此之外，創業家學校也十分歡迎已經有工作經驗但是想要再投資自己的人、沒有＂好創意＂來創業，抑或是未來有機會能夠成為新創公司的明日之星的人。

好的人才都去哪裡了？

對於矽谷之外的科技企業家來說，創業家學校擁有絕佳的資源來招募已經準備好要進入新創公司的年輕員工。

雖然位於東北的大城市，如波士頓和紐約，已經是非常多頂尖大學與新創公司活躍的聚集地，但大部分的人才都往矽谷去了，對於當地而言，這是一種人才流失的情形，因此選擇當地人才成了一種不明智的行為。

培養人才，也發掘人才

但是創業家學校打破了這一慣例。

藉由提供給當地城市重要的商業資源，創業計畫有助於將人才保留在當地的經濟圈內。利用一系列課程與研討會，提供企業主來認識並選擇適合的人才，並且與求職者建立關係的機會。

根據我自己的經驗，我發現創業家學校是能夠帶給我所需要的人才的最佳地點。

舉例來說，透過波士頓 Startup Institute，我遇到從 Smith College 畢業，主修數學的 Sarah Saltrick Meyer，她拿到了一個相當困難的學位，也夢想著自己未來要成為一名教授。單看她的履歷表，就告訴了我們，她是個聰明絕頂的人。

一開始我們就認為她適合 Boundless，因為很明顯地，她正在學習創業結構，面試的時候我們也問了她很深入的問題。但是她 Coding 的實務經驗並不豐富，於是我們看了她在 Startup Institute 招生時用的 Ruby on Rails 和 Javascript 所設計的 project，以確保她就是我們想要的人。

因為透過創業家學校所接觸到的都是具有相當能力的求職者，所以我們有信心在適當正確的帶領下，Sarah 能很輕鬆的為 Boundless 帶來非常大的影響，而她已經做到了。

從企業家的觀點來看，透過創業家學校招募優秀且相當有潛力的人才是一個值得信賴的管道，這些人才已經具備能夠面對並處理創業世界裡大小問題的技能。皆大歡喜是最棒的一幕：你獲得了一個頂尖的人才、年輕人在景氣差的經濟環境中找到一份工作，而公司能夠持續的成長，邁向更好的未來。