想去中國發展？看看他們是怎麼挑產品經理的吧

《TO》編按：原文轉載自合作夥伴《虎嗅網》，本文由純銀授權《虎嗅網》發表，並經《虎嗅網》編輯。該作者常在部落格上回答關於網路產品、媒體、行業，以及就業、職場、管理的網友提問。

問：

我是一個一歲的產品人，22 歲，大學專業是編輯出版學，現在成都一家網站作產品經理。

我們網站側重運營，使用者、內容、商家這三塊都做得不錯。我在這裡做了快一年的產品，團隊磨合、專案管理、時間管理、多工同時推進這幾項都比較順了，然而用戶調研、需求挖掘、資料分析、產品設計、技術認知，這幾項仍然薄弱。原本打算今年進到產品氛圍更濃厚的團隊，從產品助理開始學起，把那幾項弱的基本功打扎實。

今天同我們老大交流時，她告訴我，公司考慮讓她轉型去做內容負責人，產品這塊我需要慢慢承擔更多的責任。

我現在對所得和所失缺乏明確的認知。留下來，不會有別人指引。我做的需求可能不是使用者非常需要的，做的產品設計可能不友好，也可能會把項目成員帶到溝裡。我的疑惑、錯誤，都不會有人給予指點。而且我已經做了一年的產品，如果做得更長一些，去做助理不太合適，綜合能力又不足以讓自己成為特別靠譜的產品經理。

純銀叔，請問您的意見如何呢？我想找個產品氛圍濃厚的地兒，能有個人指點下，較全面地積累，過於理想化了，對嗎？

知心怪蜀黍答：

做了一年產品經理，還遠不足以自信滿滿，有人想著跳槽晉級漲工資，而你想的是找個氛圍好的產品專案從助理做起，全面積累，這態度很讚。

在這個行業裡，產品氛圍好的專案固然不多，而浩浩蕩蕩的求職信裡邊，產品好苗子的數量更少。當你抱怨「為什麼找不到好專案」的同時，也有成百上千的招聘者抱怨「為什麼找不到值得培養的好苗子」。

說說我作為招聘方，幾個月前鑒定 Android 產品經理素質的方法。

首先是筆試，題目有三道：

1、對蟬遊記和競品進行對比評測，主要包括看遊記 / 寫遊記 / 使用者系統這三個模組（瞭解產品邏輯性、細節觀察力）

2、分析蟬遊記對資料進行結構化的思路，以及資料結構化之後的拓展可能性（瞭解對旅行類產品的認知程度）

3、介紹你使用 Android 手機的歷史，最欣賞的 10 款 Android 應用並簡述理由（瞭解產品審美，粗略判斷對 Android 生態的熟悉程度）

筆試通過後，進入面試，關鍵問題也有三個：

1、打開你做過的產品，告訴我哪裡是得意之筆，哪裡尚不滿意（繼續瞭解產品邏輯性）

2、打開你參與項目的競品，逐個點評（瞭解資訊收集與分析能力）

3、對著手機告訴我，哪些是你每週至少使用一次的 App，哪些是最近吸引到你的新 App 或新版本，順帶觀察手機桌面上的 App 歸類邏輯（瞭解產品審美與視野）

如果以上的面試和筆試能順利通過我這關，我覺得，應聘國內 80 % 的產品團隊應該沒太大問題。

如果你沒有自信過關，這些問題本身，也可以告訴你應該加強哪些部分，甚至暗示了你如何加強的方法途徑。