原文作者為 Google 使用者經驗設計實習生，以下以作者第一人稱撰寫。得到 Google 的實習機會是件非常不簡單的事，困難度甚至超過考進常春藤聯盟，雖然不知何故，我被選中了，但我也希望可以透過這篇文章幫助到你。
- 如何準備和申請 Google 實習生
1. 簡歷
請精簡你的履歷，主管平均只花七秒在看你的履歷，你必須限制你的履歷在一頁內，不需要放你的照片和一些參考資料。你要放的是，你的成果和成就，但不是在描述你的工作。
你的履歷要依你申請的工作單位量身打造，像 Google 招人時，都會收到上千封履歷，你如何突出你自己的亮點（哪些技巧和經驗正是他們需要的），就變得非常重要！你可以上去他們的網站，去看看他們如何描述他們需要的人才，並複製到你的履歷上，這會會確保 Google 看到你！
但請記得，經驗並不是你選擇工作的依據，哪裡是你想去和感興趣，才是最重要的。
2. 課堂外的計畫、作品
若你是頂尖學校或擁有相當高的 GPA（大學成績），這的確會增加你錄取的機會，但 Google 徵才主要條件是 Builders。你必須顯示你課堂以外的活動愛好，你可以從一個小網站開始，甚至去試著做一個新創公司，這些可以證明你擁有創造力和熱情，那麼我想 Google 一定對你很感興趣。
3. Google「可以 Google 到你」
我被告知我會選上的其中一個原因是－－「我在網路上很活躍」。
所以我會建議，如果你是工程師，最理想是擁有 Github 簡歷，讓招聘人員可以通過開源項目了解你；如果你是設計師，你需要將你的作品呈現於網路上。並保持你在網路上的活躍（例如：LinkedIn、Twitter），這是吸引招聘者注意的好方法。
4. 人脈關係
這會是你進入 Google 的捷徑！
我的好朋友 Erik Thornquist，他爸爸是 Chrome 理事，過不久我就被告知，Chrome 團隊將我登記到候選名單中了，所以人脈真的非常重要。你可以進去 LinkedIn，查看你是否擁有二到三層的朋友圈子，如：你認識 A，A 認識 B，B 認識歐巴馬，那你可以透過層層關係，將歐巴馬加入你的圈子 (前提是他願意)；如果你都沒有，沒關係，這也不是世界末日，在 Google 仍有不靠人脈進來的人，只是他會需要負責多一點的工作。
我會建議你多參加研討會或一些社交活動，如：Startup Weekend、駭客松等，在那邊你會遇到一些志同道合的人，甚至是「貴人」。
5. 申請
你可以在 Students—Google Careers 中找到適合你的單位，並申請它 (但要注意它是否有開放名額)，你會在幾個禮拜後得到回覆。
- 面試經驗談：讓 Google 覺得「你就是他們要的人才」
每個人的面試都是不同類型，像我是應徵「使用者經驗」（User Experience Design／簡稱 UX Design）的實習生，就我面試經驗，提供一些技巧給你們參考。
1. 模擬練習
不管你申請什麼職務，你一定要試著模擬面試，可以去 CareerCup 或者是 Collegefeed Connect 看看面試時會被問什麼問題，以及面試的流程。如果你是一名 PM，你要懂得 A/ B tests 以及衡量不同產品間的差異；如果你是一名工程師，你需要試著在最短時間內，想出解決問題的方案，如：你會選擇用什麼語法等；如果你是一名設計師，你要具體提出你的設計方案。
2. 讓 Google 覺得「你就是他們要的人才」
Google 的面試，不是百分之百都在講技術，有些只是想了解你這個人，那麼你可以在應答中，表達出你就是他們想要的人才。你可以事先準備問題，在他們詢問你是否有疑問時發問，我想他們會感受到你爭取的決心。
3. 內部媒合階段
Google 的團隊在招聘實習生有優先權，他們會上交具有潛力的候選名單，一旦被批准，層層面試過程即將開始。
一開始，你會填寫問卷，像問你喜歡哪些 Google 產品、你想待在哪個單位等一些簡單問題，各部門主管透過這些問題，去分類選擇。有人可能同時被三個部門看中；有人可能都沒被看中，這完全取決於主管。
面試過程，可能是幾個星期，甚至是幾個月，這需要耐心等待，俗話說的好，「沒有消息，就是好消息。」
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(消息來源：Medium ; 圖片來源：Scott Beale, CC Licensed)
Source: techorange.com
