「小」的自由力：職場官位愈大，愈失去對人生掌控權

聽到隔壁桌兩位的對話，聽起來有一位是年紀較長的學長，另一位則是年紀輕輕、剛畢業的小學弟。 年輕人一嘆，他已經工作一年，似不是他的興趣，於是他想換一個工作。 他找了好幾個工作。 他去試了幾間貿易公司的「業務」。 還去面試雜誌社的「研究員」。 然後連英文補習班的「老師」，他都去試試。 繞了一圈，面試這麼多型態的企業和工作職缺，他的結論是……… 「喂，你到底想做什麼？」學長忍不住問。 「唉，我也不知道。」年輕人說：「我的結論是，愈找工作，愈覺得自己好無力，怎麼試，都覺得自己好『小』。」 業務好小。 研究員好小。 老師也都好小。 企業組織的底層，好小！ 他說，在現代當今的職場上，無論到哪家公司，他只能乖乖的做一個基層人員，好像再怎麼嘗試，到哪裡都是在最基層；他再怎麼投遞履歷，還是兜不出一個了不起的工作來。 「少年仔，」學長說：「好好的把握這個難得時光吧！」 年輕人一愣。 什麼意思？ 現在這麼小、這麼弱，有什麼好把握的？ 「你錯了，」學長說：「你以為什麼都不能做，其實，那叫做『什麼都可以做』！」 年輕人一臉困惑。 「這時候，你是最自由的。」學長斬釘截鐵的說。 ＯＫ。 我了解了他的意思，懂了他的道理。 唯有一個人還年輕的時候，才有可能有那個「力量」去嘗試業務、老師、研究員……等等這麼多不同種類的工作。 當你一旦變成「主管」，一切都變了── 你問，變什麼？ 當你找下一份工作，你第一個在意的竟然是，絕不能從「經理」變回去「專員」。 主管的頭銜就像枷鎖套在你頭上。 限制重重，天空瞬間變得好狹窄。 然後，還有社會地位的問題──你不可能再去做一件新的工作，被逼著和一群比你小10歲的人互為夥伴，彷若一個留級生。 接下來，面對名下房貸壓力、親友期許、孩子奶粉錢和學費，你千萬不能隨便斷掉工作；或許不是因為錢，只是不好意思待在家裡！ 可以說──職場官位愈來愈大，愈失去對人生掌控權。 這一點，總是當年那個身無分文、手無寸鐵的年輕職人，萬萬沒想到的。 職場上，當你最小的時候，就是最可以胡亂伸展的時候。 每個人都應該趁這個時候，好好走走看看，感受到──「小」的力量。 行銷人員，天天都在送贈品。 贈品、禮券、抽獎，怎麼送？ 怎麼送出最高效益？ 就在這個星期五，我們即將舉辦一場小型的行銷座談會，討論「行銷人員最佳贈品策略」，僅須$300元入場費，現場打卡並送$200元自選禮券（郵寄與處理費亦免費）。如題，我們想分享的行銷主題是現在讓很多行銷人員傷透腦筋的「贈品部隊」。 所謂「贈品部隊」，就是網路上偏愛集結去搶攻贈品的「熱情人士」。 [...]

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