女性與創業

昨天到 News98 錄我每週的「科技酒吧」節目，來賓是 Womany 的幾位共同創辦人 — 執行長軒軒、編輯長 Tanya、財務長 Lulu 以及負責技術的少林。明明一個小時的節目，一群人在錄音室裡聊開了，卻好像 10 分鐘就結束了，更重要的是過程中你真的可以感受到這個團隊的熱情，他們不僅僅在創業，而是懷抱著非常大的理想在創業。 「Women are many. 我們要 Empower 每個女人可以做她自己。」軒軒是這麼說的。 我自己很喜歡「Empower」這個字，雖然有「Power」，但它其實不是「授權」或是「賦予權力」的意思，而是讓女人自己選擇自己要多大的權力，自己選擇自己要怎麼樣的人生的意思。這，我認為才是真正的平等。 自從 appWorks 成立以來，我們也有幸投資了不少由女性創業家主導的公司 — 惠婷擔任執行長的 Richi、育寧擔任執行長的 TechOrange、Lulu Yeh 執行長的 QLL 以及 Jasmine 執行長的 5945，也有不少公司是女性共同創辦的，像是由 Brenda 的 GoodLife 以及 Lily 的 PubGame。 在這些公司中，我們觀察到女性常常扮演了非常關鍵的觸媒角色，她們往往對消費者的需求比較敏感，比較用心經營團隊成員間的關係，也比較有耐心處理公司營運面的大大小小事務。當然無論男性、女性，每個人都是不同的個體，但相對於純男性主導的團隊，我們的確看到核心有女性的團隊，他們在行動與思考上，多了很多細膩與層次。 GoodLife 粉絲團擁有超過 40 萬人的活躍討論，Brenda 的耐心經營居功厥偉。5945 的服務品質與細膩度過去一年來不斷的提升，也要感謝 Jasmine 的貢獻。 事實上，在美國，Dow Jones VentureSource 研究了 2 萬家創投投資的公司後發現，「成功」的公司裡面，有 7.1% 的高管是女性，相對的，在「失敗」的公司裡面，卻只有 3.1% 的高管是女性。也就是說，女性扮演重要角色的公司，有更高的成功機率。當然同一份研究也發現，女性擔任 CEO 的公司，有 21% 更高的失敗機率。但我認為這不是女性 CEO 本身的錯，因為在財星 500 大企業裡面，女性擔任董事或是高管的，只有 16%。也就是說，一個女性 CEO 必須要在絕大多數是男人企業世界裡生存，那本來就會大大提高成功的門檻。(這裡所謂的成功是「上市」、「被收購」或是「公司有獲利」) 更糟糕的是，在美國，VentureSource 研究的 2 萬家得到 VC 投資的公司裡面，竟然只有 7% 有女性擔任重要的職位，遠遠落後財星 500 大的 16%，這表示美國的創投並沒有了解到女性扮演重要角色的公司，有更高的成功機率，並且有意識的加以支持。在這一點上，我認為台灣是領先美國的。與台灣創投同業共事的這兩年多來，我從來沒有感受到大家對於男性或是女性創業者的特別偏好，這是非常健康的態度。 所以各位親愛的女性創業家，在台灣，我們其實有一個非常平等的創業環境，我期待看到更多的「妳」勇敢的站出來，我相信妳會感受到所有其他創業者、創投的溫暖與支持。 Because you’re beautiful and you’ll make the startup world and hence the whole world more beautiful. ___ 如果妳需要一個平等、溫暖、開放的創業環境，第六屆 appWorks 育成計畫，歡迎妳的加入。 (Photo via bellymotherbaby, CC License)