《TO》導讀：該怎麼抑止企業為了更具競爭性的生產效益，而造成的「血汗工廠」？
我認為根本除了完整相關勞工法規的建立和執行，就是應該提昇企業領導人的道德認知。無論技術高低，都應該要把員工當成「人」一樣對待、尊重，而不是像郭台銘口中譬喻富士康員工的「一百多萬頭難以管理的動物」。
員工應該要是企業主感激的對象，而不只是可拋棄式的賺錢工具。
新聞中常看到諸如 Apple、富士康、惠普等知名科技廠，為了自身更具競爭性的生產效率與成本效益而面臨「血汗工廠」的指責。
在社會與輿論的壓力下，這些科技廠紛紛採取了相關的因應措施，像 Apple 在 Tim Cook 的領導下，就對供應鏈廠商進行了全面的檢查，在 2012 年就針對主要供應商的勞動條件進行了 393 次檢查，較 2011 年增加了 72%。
但，仍然發現多例使用童工、就業歧視和薪酬等方面的問題。
- Apple 關注企業濫用「實習」
Apple 的運營資深副總裁 Jeff Williams 也表示，Apple 正進行勞資關係的改善，以解決最具挑戰性的兩大問題，也就是確保供應鏈廠商中不存在童工，以及工人每週工作時間低於 60 小時。
Jeff Williams 同時表示，Apple 在 2013 年的關注重點是學生實習問題，以確保供應商不會濫用實習體系。
大學生實習比例被大大提升
依據美國全國大學與雇主協會的統計，到 2009 年，美國大學生中超過 5 成的畢業生，在畢業前為了增加個人求職履歷的工作經歷，擁有在大學階段從事實習工作的經驗。
而這個數字，在 1992 年的時候僅僅只有 17％ 左右，短短不到 20 年間，實習制度已經成為大學生為了日後求職「沒有選擇而必須」從事的「必備條件之一」，而保守估計，這些實習工作，有 1/3 到 1/2 是無薪實習。
美國總統歐巴馬上任後，勞工部（United States Department of Labor），依據現有法令，發布了一份行政命令，確認多數的實習工作屬於雇傭勞動，因此，雇主應該給付實習員工最低薪資，以及加班費等的相關保障。
世界各地都有壓榨勞工情況
然而，諸如此類關於工作環境、勞動尊嚴、甚至性別平等的問題時有所聞，像是位於中東的卡達，平均每人 GDP（Per Capita GDP）62736 美元，是全球之最。
在 2006 年時耗資 28 億美元舉辦了杜哈亞運，之後更申辦 2022 年世足賽成功，然而為了進行大規模的相關城市建設，卡達的雇主虐待外來勞工。
光是 2013 年就有 65 名尼泊爾人死於過勞死，使得人權組織向國際足球協會抗議，認為卡達沒有資格舉辦世足賽；另外，像是日本企業雇用了約 750 萬的派遣勞工，造成經濟每況愈下等。
- 相關法規無法約束問題，只能靠勞工團體？
雖然多數國家都已制定了相關法規來約束這些問題的產生，但違反法規的企業所在多有，況且僅僅只有法規的約束力是不夠的。
勞資關係與企業策略、權力的平衡有關，政府往往無法直接介入，所幸目前有許多的勞工組織聯盟正在為實現尊嚴勞動而努力。
像是國際工會聯盟就主張在團結、民主、平等的信念之下，尊重全體人類生而平等的天賦人權，維護社會正義人類尊嚴與和平，保障勞工公平的勞動條件，團結各國的工會影響各國法令，並透過集體協商推動以下的工作目標：
1. 經濟、社會和環境三支柱結合發展。
2. 保證全球勞工的勞動尊嚴和基本權利。
3. 產生所有的正式〈職〉勞工。讓大量的貧窮結束，以及在國家的範圍之內減少本質上的不平等。
4. 推動公平的收入分配。
因此，科技廠商應該透過國際合作，結合政府、資方與勞方的聯合行動來尋求雙贏的局面。
（資料來源：sina、遠見雜誌、TVBS、ITUC ; 圖片來源：Greenpeace Switzerland、Prachatai、 , CC Licensed）
Source: techorange.com
