採訪：林紜甄
如果你現在不走出來，你什麼時候要走出來呢？
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「政府高喊拚經濟，但政府是為人民拚經濟還是為財團拚經濟？」萬泰銀行企業工會理事長方姚駿對此提出質疑。
方姚駿在萬泰銀行服務有 20 年的時間，不論是櫃台接待、存放款業務或是總行幕僚，方姚駿都做過。陪伴萬泰銀行茁壯成長，如今萬泰銀行與開發金合併之際，方姚駿與其他員工選擇跳出來抗議，並且表示開發金如果沒有答應他們的訴求，不排除五月舉行合法罷工。
萬泰銀行是由太子汽車創辦人許勝發於 1990 年創立，6 年前金美國私募基金 SAC Private Capital Group（SAC）MARK GROVE 及奇異消費金融（GE Money）入主萬泰銀行後，很多事情都改變了。
- 外資入主員工放一邊
因為大家都心知肚明，外資入主目的並不是要經營銀行。他們講求績效與手段，對員工沒有感情，並且急功好利。像是 2009 年大動作撤 12 家分行就是一例。
還有哪些變了？他說，
櫃台服務人員人數明顯變少，你理論上服務客戶，當然櫃台要夠嘛，不要讓客戶等太久，除非是大日子那我們沒話講，但正常日子櫃台人員要足夠，那現在是這六年來櫃台人員明顯不足。第二個，你會發現人員異動很快，不像早先的銀行。
你進銀行的時候，這個人就坐在那邊，那你常常進來的時候都是請他服務，這樣才有信任感。那現在你找這個人，下個月你來發現他辭職不見了。然後，後面的主管也經常在換，那你會對這家銀行有信任感嗎？不會。另外，像是上個月幫我放款的工作人員，怎麼這個月他辭職離開了？然後又換另一個人來繼續這項業務。這都是一樣的意思，也就是說外資不重視人性與人員的穩定，會讓客戶產生對銀行的疑慮。
因為上面要求高績效，許多人員因壓力過大而離開。銀行早期稱銀飯碗、鐵飯碗，如果你做得好好的，為什麼要離開？方姚駿如此表示。
外資進來萬泰銀行後，原以為可以在短時間內獲得高報酬並易主，但沒想到金融風暴，拖到今年才有財團願意接手。
- 金融併購最虧的是員工
萬泰銀行要與開發金合併後，兩家公司都有人資、總經理等職缺，誰該留又誰該被裁員？
為了保障自身的工作權益，萬泰銀行工會提出，保障工作權 3 至 5 年與優退優離方案，凡屆齡退休者，希望可享有 2N+10 的優退方案。但據了解，開發金只願意給 N+5。
假如併購對員工有利，為什麼要出來抗議？但併購是讓財團可以擴大資本；增加市場占有率，並且裁員。
方姚駿說，現在政府在做的政策都是拚財團的經濟，而不是勞工的經濟。勞工的薪水沒有增加，依舊是 20 年前的薪水。GDP 每年都成長，那薪水應該要成長。那請問成長到哪裡去？年輕一輩的上來，根本不曉得社會為什麼是這樣。
我們要反抗的是拚財團的經濟，不是當財團的奴隸，要拚全民的勞工經濟。
至於之前吵得沸沸揚揚的服貿，有人說對銀行業有利，但方姚駿笑笑說，但是對員工沒有利啊。
（圖片來源：民報）
Source: techorange.com
