新創公司有什麼好處？除了相對扁平的組織架構、彈性的工作時間及環境外，對於求職者來說，在新創公司中能創造的「影響力」和「為別人生活創造價值」都是驅使越來越多人選擇向新創公司靠攏的原因。
主計處五月份公佈的失業率雖已創六年新低，但人力銀行指出，高學歷的失業率降低的主因是民眾願意「高成低就」。而失業人口中，又屬大學畢業及以上的為多數。由此可證，台灣也同美國一樣，大學文憑不再是就業的保證。當畢業不等同就業、分紅配股只能追憶、市場前景不明之下，新創公司成為很多人的選擇。
- 一次開出高達 104 個職缺！
繼 Google、Yahoo 接連在上半年開出上百職缺後，國內網路與電商等新創公司也捎來春燕。由亞洲最大的創業加速器 AppWorks 領軍，協同國內 39 間網路新創公司舉辦「2014 夏季 AppWorks Startups 聯合大徵才」，開出高達 104 個職缺，涵蓋領域橫跨電子商務、文化創意、社群媒體、大數據、網路行動廣告等，更有多間近期最夯的物聯網新創企業，一同加入搶人才的行列。
正積極拓展東南亞市場的 24 小時線上餐廳訂位與餐券銷售平台 EZTABLE 開出的職缺最多，EZTABLE 執行長陳翰林形容：
「我願意現在馬上買機票去世界上任何一個角落，或凌晨三點鐘站在路邊等，就只為了找到那個對的人。」
- 軟硬體人才為主，還有多項職缺提供選擇
參與本次「2014 夏季 AppWorks Startups 聯合大徵才」的 40 間新創公司，幾乎個個都是其所屬領域的新星。
由前 Yahoo! 奇摩購物中心總經理何英圻創辦、經營獨步全球 App 開店平台 91mai 的九易宇軒，為了積極搶攻台灣及海外市場，大舉開出多種平台開發工程職缺，還要徵求一流招商業務人才。
過去的台灣，代工產業非常成功。我們熟悉「生產製造」，卻對「品牌」感到陌生。然而，行動與網路時代的來臨，「體驗經濟」意識逐漸開始抬頭，也帶動了這一波軟硬整合的熱潮。由前鴻海手機部門協理黎克邁創辦的 Rooti， 為了提供量化生活的完整解決方案，積極向 App 人員者招手。
由前宏達電處長柯智文與合夥人共同創辦的 AHA-Tek，也要跟老東家搶人，釋出硬體及機械工程師的職缺。
隨著健康樂活意識抬頭，專為小資上班族提供健康資訊的 iHeath 愛健康網路媒體，也徵求商品文案、廣告設計師的加入，進而深入淺出地推廣正確觀念。龍骨王，運用體感偵測感測器快速捕捉使用者的動作，設計出的復健軟體，更將徵才觸角深入有相關醫學和復健背景的醫療界。
而近年來台灣觀光旅遊業的成長看俏，也孕育了許多相關的網路產業。致力打造智慧型旅宿管理系統的 TRAIWAN，開出了旅遊攝影的職缺，可以隨團隊移動到各大旅遊地區，拍攝景點、民宿，在當地深度旅遊生活，堪稱夢幻職缺。提供台灣在地特色體驗行程訂購平台的 Niceday 玩體驗，，也開出商務開發等職缺，用實地體驗採訪以整合在地生活及旅遊實地體驗。
- 人才，將成為兵家必爭的東風
因應台灣產業轉型，鼓勵青年投入新創產業已成為國內外創新驅動的共識。主管機關逐步鬆綁資本市場，從國發基金五年撥十億提供輔導創業，到取消 10 元面額制，使得新創公司活力大增，並積極的擴張市場，進攻海外。在萬事俱備的情況下，人才，將成為兵家必爭的東風。
40 間新創公司、104 個職缺。你的舞台，很有可能就在這裡。
Source: techorange.com
