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香港2018年12月19日電 /美通社/ -- 全球領先的高級人才搜索、領導力評估與發展、組織結構與團隊效率及文化塑造服務領域的提供商海德思哲（納斯達克股票代碼：HSII）今天宣佈，發表其「亞太區董事會監測」（Board Monitor Asia Pacific）報告。報告稱，亞洲許多龍頭企業的董事會仍不願走出自己的「舒適區」。儘管關於入選董事會的女性數量方面有正面的增長勢頭，但對澳大利亞證券交易所200指數、恆生指數、新西蘭證券交易所50指數以及新加坡海峽時報指數匯總的數據開展研究之後，最新的「亞太區董事會監測」報告結果表明，為了讓董事會變得更為多元化，企業仍需努力。
- 董事會仍然優先考慮首席執行官。新任命的非執行董事（NED）中，56%是現任或前任首席執行官。這一比例在新西蘭最高，達67%，新加坡為63%，澳大利亞為56%，香港為46%。相比之下，美國《財富》500強企業中的比例為47%。
- 董事會傾向於選擇在上市公司任過職的管理者。在新加坡，88%新任命的非執行董事至少有過在一家上市公司董事會任職的經歷。澳大利亞為82%，新西蘭為79%，香港為61%，而美國則接近64%。
- 在性別多元化方面取得了良好進展。在以上提及的四個指數中的公司中，任命的263名董事中，有83名為女性，占新任命董事總數的31%，這個比例相當令人鼓舞。澳大利亞以39%遙遙領先，其次是新西蘭（27%）、新加坡（24%）和香港（20%）。這些數字呈現出一個良好的進展勢頭，因為這四個指數分別的新增女性董事會成員的比例遠高於現時的平均女性占比。
- 國際任職經驗仍然是備受關注的一方面。在新西蘭新任命的非執行董事中，約61%具有國際任職經驗，其次是澳大利亞（52%）、香港（43%）和新加坡（39%）。大約三分之一的被任命者是非本國人，在澳大利亞這一比例為36%，香港和新西蘭均為30%，新加坡則為29%。
海德思哲澳大利亞公司執行合夥人Guy Farrow表示：「若董事的經驗、思維方式、視角以及性別等較為多元化，則最有利於開展富有成效的討論，從而能作出高效的決策。在海德思哲，我們會繼續鼓勵董事會確保他們任命既擁有所需能力，又能契合公司長期發展戰略的人才。」
地域差異
在新加坡，多元化行動委員會（Diversity Action Committee）設定了一個目標：到2020年董事會中女性比例達到20%並到2025年上升至25%。
新加坡合夥人、首席執行官兼董事會成員戴艾倫（Alain Deniau）表示：「令人鼓舞的是，在今年任命的非執行董事中，女性佔到24%。但我認為，新加坡董事會更應關注目前非執行董事人才庫之外的資源，以確保一批有能力和有抱負的高管有機會脫穎而出，這一點相當重要。」
香港合夥人、首席執行官兼董事會成許震宇（David Hui）表示：「在香港，我們看到董事會願意接納在特定職能領域有工作經驗的高管，尤其是在這個被數字化顛覆、網絡安全問題凸顯、業務模式和董事會因數字融合而發生轉變的時代更是如此。香港的董事會也應該走出任人唯親的模式，挖掘那些真正有助於實現公司發展願景的人才。這正是推動未來多元化董事會領導力的另一個重要元素。」
「亞太區董事會監測」報告簡介
「亞太區董事會監測」由海德思哲CEO與董事會部門創立，旨在對澳大利亞證券交易所200指數、恆生指數、新西蘭證券交易所50指數以及新加坡海峽時報指數上市企業董事會在任命非執行董事方面的趨勢進行跟蹤和分析。關於這類任命的數據主要源自BoardEx、代理申請、企業網站等。關於高管人員的信息主要通過公開信息來源、BoardEx、海德思哲專屬數據庫等渠道收集。
海德思哲簡介
海德思哲(Nasdaq: HSII)是首屈一指的領導力顧問、文化塑造和高級人才搜索服務提供商，致力於滿足全球領先企業的高級人才和領導力需求。60多年來，公司一直都是管理人才搜索領域的先鋒。如今，海德思哲已成為一家值得信賴的顧問公司，提供綜合領導力解決方案，幫助客戶的領導團隊改變世界。詳情請訪問：http://www.heidrick.com/。
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亞太區市場總監劉紫紅（Karen Lau）
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