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開雲集團發佈《2025可持續發展進展報告》

商業

成績令人鼓舞,向最終實現2025戰略邁進了堅實一步

  • 2015至2018年環境損益降低了14%,在實現2025年降低40% 既定目標的軌道上穩步前進
  • 2015至2018年集團營運自身溫室氣體排放減少了77%
  • 可再生能源在全球範圍的使用率達到67%,其中在超過7個國家的使用率為100%
  • 珠寶及腕表業100% 使用道德黃金 
  • 關鍵原材料來源追溯率達到88%

巴黎2020年1月31日 /美通社/ -- 在宣佈下一代可持續發展戰略「編織可持續時尚未來」三年後,開雲集團於今天發佈其《可持續發展進展報告》。報告顯示開雲取得重大進展,有望實現既定2025年目標,同時為集團實現1.5°控溫目標奠定堅實基礎。

2017年1月,開雲把社會和環境可持續發展作為核心戰略,開啟一段新的旅程。該戰略包含一系列雄心勃勃的目標:環境管理、集團內部和外部的社會福祉及注重創新以推動持久變革。過去的三年裡,開雲通過其開創性的環境損益表(EP&L)[1] 追蹤可持續發展進度,認識到公司必須對其產生的環境影響(包括供應鏈上游產生的影響)負責和保持資訊透明。

「長期以來,我們一直堅持透明地公佈開雲集團所有業務活動產生的環境影響,甚至包括法律規定我們義務範圍以外的影響。設定遠大目標將整個供應鏈納入其中,並記錄我們在可持續發展方面的進展,確保我們在氣候行動和社會公益方面取得的真正成果,這也是當務之急。」開雲集團董事會主席兼首席執行官弗朗索瓦-亨利‧皮諾(François-Henri Pinault)談道。「在新的十年開始之際,我們的行業需要採取大膽的行動,而透明、開放的協同合作將助力我們有效應對挑戰和實現淨零碳排放。」

開雲的可持續發展戰略涵蓋旗下各大奢侈品品牌,並根據73項[2]環境關鍵績效指標(eKPI)及自身營運和供應鏈來衡量集團的進展。這包括店舖、辦公室和倉庫,運輸,製造和加工,以及與原材料生產和提取相關的所有上游產生的影響(溫室氣體議定書[3]上游範圍1、2和3 )。

這些目標以三大關鍵支柱為基礎:關愛、合作、創新。開雲2025年可持續發展目標的突出成就包括:

關愛地球

  • 開雲在2015至2018年間環境損益降低了14%,並有望在2025年實現減少40% 的既定目標。
  • 2015至2018年開雲營運自身溫室氣體排放減少了77%[4] (在2015年至2018年之間)。可再生能源在超過7個國家的使用率為100%,在歐洲使用率為78%,在全球範圍的使用率達到67%。
  • 更進一步,開雲有望實現基於科學基礎減碳目標[5] ,減少50% 的碳排放量(2015至2018年間減少了36%)
  • 截至2018年,開雲在自身營運和整個供應鏈中完全實現了碳中和。首先,將避免和減少溫室氣體排放作為優先考量;然後每年抵消剩餘的排放量。開雲通過經過驗證的最佳 REDD + 項目進行補償,這些項目保護關鍵森林和生物多樣性,支持當地社區的生計。
  • 2018年1月,開雲制定並公開了其「原材料和製造工藝標準」,涵蓋環境保護、社會福祉、可追溯性、化學品使用和動物福利等方面的最佳實踐,就此達成協議的比例達到68%。
  • 開雲的珠寶及腕表業務實現100% 購買道德黃金,並有望在2025年實現其它關鍵原材料的100% 可持續採購。
  • 開雲目前的關鍵原材料追溯率達到88%,計劃到2025年實現100% 的追溯率。
  • 2019年5月,開雲推出了首個針對奢侈品和時尚行業的動物福利準則,旨在推動行業實踐並促進協作。
  • 開雲成為首家與生物多樣性和生態系統服務政府間科學政策平台(IPBES)合作並支持生物多樣性科學的私營企業。
  • 開雲在2018年發佈了一份關於2017年的綜合報告,這是奢侈品行業的又一先例。此外,為了與投資界分享企業可持續發展的重要性,開雲於2019年11月專門針對集團的環境、社會和治理(ESG)標準開展了說明會。

合作,以人為本 

  • 在開雲,女性員工在不同的崗位上都能獲得公平的職業發展機會。截至2019年,開雲的女性員工占管理層的55%、員工的63%、執行委員會成員的33%、董事會的60%,使開雲集團成為 CAC40公司中女性擔任高級管理職位比例最高的公司之一。
  • 開雲實施了一項漸進式的全球育兒政策,為近50個國家 / 地區的所有員工提供產假、陪產假和領養假。
  • 開雲制定並實施了一項模特健康保障章程,並承諾僅與18週歲以上的模特合作。
  • 開雲通過小額貸款、技能培訓和教育,賦權於供應鏈區域中的女性。
  • 開雲與倫敦時裝學院(London College of Fashion)合作,創建了首個完全致力於可持續發展和奢侈品時尚的 MOOC(大規模開放在線課程)。課程已被翻譯成中文;來自150個國家 / 地區的33,500多名學員免費參加了培訓。
  • 開雲與法國巴黎時裝學院創辦了「IFM-Kering 可持續發展講座」。
  • 開雲通過支持、培育新一代手工藝人,繼續傳承奢侈品行業的專有技術和工藝水平。截至2019年,集團已設立了20多個相關項目。

創造新的商業模式與創新

  • 開雲攜手 Plug and Play 在中國創立了開雲可持續創新「K Generation 獎項」,以挖掘大中華區有前景的、具有行業顛覆性的初創企業和技術,並繼續投資於全球各地的初創企業。
  • 開雲為製表及珠寶業務建立了可持續創新實驗室(SIL),並擴大了開雲材料創新實驗室(MIL)的規模,為設計團隊提供3800餘種可持續面料的支持。
  • 開雲創建了創新的融資機制,例如開雲道德黃金平台,以支持向可持續原材料的轉變。
  • 開雲在供應鏈中建立了一系列試點項目,包括追溯性技術、低影響的替代材料和製造處理工藝,例如以蘑菇為原料的皮革產品和生態染色。除了試點之外,集團還加大了創新力度,到 2019 年底,用無金屬皮革鞣制工藝生產的產品約占總產品系列的24%。
  • 開雲專注於研發、應用重新利用材料的新方法,並將回收和再生選項整合到產品供應中。
  • 開雲啟動了在再生農業領域的合作,這在時尚界尚屬首次,並致力於在集團供應鏈中推廣創新解決方案。
  • 開雲創建了環境損益表(EP&L),為利益相關方帶來前所未有的透明度,並公開了基礎數據,使奢侈品行業和時尚企業能夠洞悉其自身對環境影響的複雜性。
  • 在行業內協作倡導循環經濟,並發起了一項國際調查去瞭解消費者使用狀況和產品的生命週期,從而將環境損益表(EP&L)方法論擴展到產品可循環的、完整的生命週期。
  • 發起《時尚業環境保護協議書》[6] ,召集時尚界和紡織領域的主要參與者圍繞關鍵環境問題展開討論。目前共有63家公司代表約250個品牌簽署了協議書,占行業的30% 以上。

「雖然進度報告反映出開雲集團在實現2025年可持續發展目標方面取得了令人鼓舞的成就,但我們仍需做大量工作來實現近期可持續發展目標,並爭取在未來幾年內取得更大的成就。」開雲集團首席可持續發展官兼國際機構事務主管瑪麗-克萊爾達維(Marie-Claire Daveu)談道, 「我們一直在展望未來,制定符合環境安全界限的科學目標(包括生物多樣性在內),並支持我們各個業務領域的人員,共同促進一個繁榮、可再生和公平的未來。我們將繼續定期透明地報告我們的進展和障礙。」    

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[1] 由開雲首創的 EP&L 損益表可測量公司自身營運和整個供應鏈中的碳排放、耗水量、空氣和水污染、土地使用和廢物生產,然後計算與這些影響相關的社會成本。

[2] 環境損益表 EP&L 數據和衡量標準以及其它倡議統計數據均以2015 年度為基準,與開雲集團2018年年度報告相一致,而其中一些倡議一直持續到2019年底。

[3]《溫室氣體議定書》是溫室氣體(GHG)排放的標準化國際框架。根據《溫室氣體議定書》的定義,範圍1的排放是自有或受控源的直接排放;範圍2的排放是購買能源產生的間接排放;範圍3的排放是報告公司價值鏈中出現的所有間接排放(不包括在範圍2內),包括上游和下游排放。

[4] 開雲於2015至2018年間的營運自身溫室氣體排放減少了77%((辦公室、店舖、自擁有的工業場地)。

[5] 開雲擁有一個基於科學的目標(經基於科學的目標倡議批准),到2025年,將其與範圍1和2和受控範圍3(上游運輸和配送、商務航空旅行以及所有燃料和能源相關排放)相關的所有溫室氣體排放量比2015年基準減少50%。開運承諾,到2025年,從2015年的基準年開始,將上游運輸和分銷、商務航空旅行以及燃料和能源相關單位增加值的排放量減少50%。此外,該公司承諾在同一時間框架內減少購買的貨物和服務的範圍3排放量,每單位增加值40%。

[6] 開雲集團主席兼首席執行官弗朗索瓦-亨利‧皮諾受法國總統埃馬紐埃爾·馬克龍委託,召集時裝和紡織領域的領先企業,旨在制定並致力於共同實現切實可行的目標,在三個關鍵領域減少其行業對環境的影響:氣候、生物多樣性和海洋。《時尚業環境保護協議書》基於這一使命制定,作為一項歷史性的舉措, 32家全球時尚和紡織品公司簽署了該協議。  該協議於2019年8月26日在法國比亞里茨舉行的七國集團首腦會議上提出。

關於開雲 

作為全球高端精品集團,開雲匯聚一系列知名的時裝、皮具、珠寶及腕表品牌:Gucci、Saint Laurent、Bottega Veneta、Balenciaga、Alexander McQueen、Brioni、Boucheron、Pomellato、Dodo、Qeelin、Ulysse Nardin、Girard-Perregaux及Kering Eyewear。開雲以想像和創意作為其核心策略,致力驅動旗下品牌大膽創新,挑戰極限,同時以可持續及負責任的商業模式,共同打造奢侈品行業的美好明天。這一理念也與集團信條「開創想像」相呼應。開雲的2018年收入為137億歐元,並擁有約35,000名員工。

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