香港2020年4月7日 /美通社/ -- 根據畢馬威分析，隨著數碼化成為企業急切應對環球經濟前景不明朗的首要工作，及鑑於近期新冠肺炎疫情下企業需要作業務持續經營計劃，各行各業對創新及科技人才的需求勢將帶動2020年招聘市場活動。
畢馬威第四份年度就業趨勢調查報告題為《 2020年香港高管人員薪酬展望》，結集了569位企業高級管理人員的意見，其中497名受訪者在香港工作。
新冠肺炎疫情爆發令企業提高警覺，預計將有更多機構會專注制定穩健的業務持續性計劃，並要求人力資源專業人員具備能確保其機構人員在非常時期能有效及持續地履行職責的技能。
畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信（Murray Sarelius）表示：「公司需要採取靈活的措施來保護員工並保障業務運轉；其首要任務是確保人員的安全，其次才是實施業務連續性計畫。如果並未制定業務連續性計畫，企業應想法設法應對並適應新環境。」
報告顯示創新及科技行業52％受訪者增聘人手的意願強烈，比去年的44％有所增加，反映服務和常規流程數碼化的趨勢。調查亦發現該業界92％受訪者在2019年獲派發花紅，顯示行業的盈利能力正在上升。
首席级高層管理人員及人力資源專業人員表示「開放的管理文化」（33％）、「接受變革的態度」（32％）和「靈活及彈性的人力管理」（30％）為工作場所不可或缺的重要因素。
畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指出：「在家工作已成為事關健康和安全的問題，這也意味著企業必須管理包括合規、成本、生產能力、運營能力和連線性等各方面的風險。我們留意到愈來愈多企業領袖提出要對人力資源部門及其如何應對不斷變化的業務動態作出重新評估。」
金融服務領域方面，香港金融管理局在2019年上半年宣布推出新的虛擬銀行牌照，顯示企業一直重視數碼化。這個行業里程碑已經在企業的人力資源、風險管理、合規和財務等不同職能創造數十個就業機會，預期未來會陸續創造以百計的新職位。
專業服務和公營界別的就業前景則相對穩定，分別有23％和26％的受訪者預計2020年員工人數會增加。在專業服務領域方面，有46％的受訪者表示其薪金水平較2019年增長10％以上，這表明業界積極挽留人才。
相比之下，零售市場和地產業的憂慮情緒則尤為明顯，並預計會大幅減少招聘以維持業務運作，分別有41％和27％的受訪者預測今年會削減人手，相比去年則為18%和8%。隨著市民減少社交聚會及光顧實體店，前線業務人員受到最直接影響。但是，新冠肺炎對房地產業的影響可能更難預測，具體將取決於業界能否實現地產用途的多元化，以此擺脫對購物中心和商業寫字樓的依賴，並探索將其改用作數據中心和倉庫的可行性。
許秀芝續指：「鑒於企業在遵守牌照許可規定、合規和反洗錢等監管要求方面面臨種種挑戰，銀行和保險業的合規專業人員的薪酬將會繼續上漲。市場動盪亦刺激了對嚴格信用風險管理以及風險管理人才的需求。」
今年的調查結果顯示，求職人士更著重下一份工作能否帶來更大的「工作安全感」（由2019年的19%升至2020年的21%），而工作負擔及壓力（由2019年的26%下降至22%）、靈活工作模式及平衡工作與生活（2019年的35％下降至30％）等的因素則較為次要。該變化局部反映求職者在求職風險方面偏向保守。求職者的心態與2003年香港面對非典型肺炎疫情的時候相若，而隨著新冠肺炎疫情對經濟的影響持續浮現，以及國際間為防範疫症蔓延而採取措施，相信求職者這方面的取態將更明顯。
有30％的受訪者指在2019年轉換了新工作，但實際薪資增幅可能不如整體受訪者的預期理想。根據去年調查，有71％的受訪者期望轉職時薪酬能提升20％或更多。但在2019年，實際上只有32％的受訪者在轉職時獲得這個加薪幅度。
今年，不少企業高層人員都對大灣區的科技及創新（49%）、金融服務（34％）和專業服務（28％）就業機會感到樂觀。深圳作為大灣區的科技及創新中心，很可能是該趨勢的最大贏家，有48％的受訪者表示選擇深圳為首選遷調職地點。
於2019年，期望賺取更高收入是香港人在大灣區其他城市尋求新工作機會的最主要原因（58％），但今年調查該選項已非首要考慮。相反，有66％的受訪者視職業和行業前景為最主要原因，其次是交通便利因素（60％）、更廣闊的見識機會（59％），第四才是賺取更佳收入（48％）。
施禮信續說：「我們看到客戶對股權薪酬安排的設計、實施和持續支持的需求日益增長。事實上，這是吸引和回饋高端人才的一種方式，在避免消耗大量資金的同時可將資本配置到其他地方，特別是科技及新經濟行業的公司，以及採取增長戰略並將進行首次公開發行的公司。」
關於畢馬威中國
畢馬威中國在21個城市設有23個辦事機構，合夥人及員工約12,000名，分佈在北京、長沙、成都、重慶、佛山、福州、廣州、海口、杭州、南京、青島、上海、瀋陽、深圳、天津、武漢、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構的緊密合作下，畢馬威中國能夠高效和迅速地調動各方面的資源，為客戶提供優質的服務。
畢馬威是一個由專業服務成員所組成的全球網絡。成員所遍佈全球147個國家和地區，擁有專業人員超過219,000名，提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威獨立成員所網絡中的成員與瑞士實體—畢馬威國際合作組織（「畢馬威國際」）相關聯。畢馬威各成員所在法律上均屬獨立及分設的法人。1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲准中外合作開業的國際會計師事務所。2012年8月1日，畢馬威成為四大會計師事務所之中，首家從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。畢馬威香港的成立更早在1945年。率先打入市場的先機及對質量的不懈追求，使我們積累了豐富的行業經驗，中國多家知名企業長期聘請畢馬威提供廣泛領域的專業服務（包括審計、稅務和諮詢），也反映了畢馬威的領導地位。
關於畢馬威行政人員招聘服務
畢馬威行政人員招聘服務是畢馬威中國的業務單位之一，擁有超過20年為各行各業客戶提供專業服務的豐富經驗。作為香港少數直接附屬於大型專業組織的獵頭公司，畢馬威的專業實力和深厚知識使我們具備其他同行所沒有的先天優勢。
憑藉畢馬威專業顧問團隊的支援，我們能夠為廣泛業務和行業提供具有市場及人才發展洞察力的招聘服務。
