根據GALLUP在2022年進行的調查，超過五成美國員工較喜歡混合辦公模式。事實上，經過數年疫情後，公司安排在家工作（WFH）的比率雖然下降，但混合辦公模式持續上升。在Revive Tech Asia中，我們找來理光（香港）有限公司智能工作間顧問服務部門主管 Kobe So ，和我們分享一下有關方面的發展。
數據顯示，結合在家工作和辦公室工作的混合辦公模式已是大趨勢，除了成本效益和安全考量之外，新世代僱員通常都期待僱主會提供混合辦公模式選項，令此一辦公模式成為企業增強市場競爭力的要素之一。
現在的混合辦公模式不止重視Work Anywhere，也更重視Productive Anywhere – 比起在哪裡辦公，如何提升生產力更為重要，和一兩年前的WFH風潮相比，運作模式複雜了很多。結合新技術，企業除了可以更靈活安排工作空間，減少閒置和浪費，亦會透過不同技術改善環境，如監察空氣質素，控制辦公室人員密度等等，讓員工在更舒適安全的環境工作。
Kobe So提醒企業，混合辦公模式有四個重點值得留意：
- 相關模式已是大趨勢，很難回到舊模式；
- 企業要信任員工會自律；
- 員工即使回到辦公室，很多時都會進行遙距會議或操作，故此企業需要提供相應的技術和空間支援；
- 管理方式出現轉變，員工的生產力不再以時數等傳統方式計算，而要視乎員工有否透過迸發更多創意或啟發身邊的人，令公司運作更有效率或接下更多生意。
迎接未來，企業管理要開放思維，好好思考如何處理轉變和評估員工的接受程度，人才是公司重要資本，辦公室方案必須以人為本。RICOH 亦提出 Focus on Forward 的理念，將資訊轉化為可行的見解，將人員和技術連結一起，化繁為簡、克服障礙和接納多元，企業就可以專注前行。
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